Ворсина Ирина
14.03.2012 05:08
Тема: Лишение родительских прав
Могу ли я лишить родительских прав бывшего мужа, который сейчас находится в местах лишения свободы и болен открытой формой туберкулеза?
Ответ: В вашем случае нельзя лишить бывшего супруга родительских прав. Не могут быть лишены родительских прав лица, не выполняющие свои родительские обязанности вследствие стечения тяжелых обстоятельств и по другим причинам, от них не зависящим (например, психического расстройства или иного хронического заболевания, за исключением лиц, страдающих хроническим алкоголизмом или наркоманией). Так как ваш бывший муж находится в местах лишения свободы, необходимо направить исполнительный лист о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка по месту отбывания наказания для исполнения решения суда. |
Крылов Дмитрий
13.03.2012 06:57
Тема: Вопросы
Служил в армии в городе А. В 2001г был уволен по организационно-штатным мероприятиям без предоставления жилья, но с оставлением в очереди. Уехал к родителям в город Б, временно зарегистрировался. В 2005г женился. У жены есть сын (10 лет) от первого брака. Жилья они в собственности не имеют. Я решил получить в в/ч ГЖС на приобретение жилья в городе Б. Стал собирать документы. Обратился в в/ч (город А) с заявлением о изменении семейного положения и с просьбой включить членов моей семьи в очередь. Жилищная комиссия мне отказала. Сослались на новый жилищный кодекс РФ. Посоветовали, в соответствии со ст. 52, п. 3, членам моей семьи обратиться (встать на учет) с заявлением в органы местного самоуправления по месту своего жительства. Хотя в той же статье сказано: в случаях и в порядке, который установлен законодательством, граждане могут подать заявление о принятии на учет не по месту своего жительства. Подскажите, в каких нормативных документах определен такой порядок и тот ли у меня случай? Не получится так, что моя жена, используя тот порядок (который вы подскажете)подаст в в/ч заявление о принятии на учет не по месту своего жительства, а ей откажут уже по другой причине? Например: на момент увольнения у мужа в учетном деле написан состав семьи - 1 чел., вот пусть и получает 33 кв.м. Подскажите пожалуйста, есть какие-либо основания у жилищной комиссии фиксировать состав семьи, и правомерно ли это? Я же не виноват что меня уволили по оргштатным мероприятиям без жилья? Обязательно ли усыновлять сына жены или нет? (Ведь мы проживаем вместе и он пусть не мой сын, но он член семьи) И последний вопрос: могу ли я, состоя на учете в городе А, проживая в городе Б, получить сертификат на приобретение жилья в городе С? Ведь по такой статье увольнения, по которой меня уволили, я в праве выбрать любой город для дальнейшего проживания?
Ответ: Уважаемый Дмитрий! Пожалуйста, уточните, куда Вы все таки обратились с просьбой включить членов семьи в очередь в в/ч г. А или в орган по учету и распределению жилья г. А (жилищная комиссия)и с какой просьбой? Если Вы просили поставить Вашу жену с сыном на учет в г. А, то Вам правомерно отказали, т.к. Ваша жена и сын должны встать на учет по месту регистрации (жительства). Вы можете оба встать на учет, каждый по своему месту регистрации (жительства). Исходя из Постановления Правительства РФ от 19/03/2002 №168 (ред. от 30/12/2005) документа о постановке всех членов семьи на учет не требуется, а одним из документов для получения ГЖС - является выписка из органа по учету и распределению жилья о постановке на учет гражданина, нуждающегося в улучшении жилищных условий. Перечень документов в Постановлении исчерпывающий. |
Баева Мария Петровна
13.03.2012 05:45
Тема: Пособие на воспитание внучки
Я работаю учителем математики в сельской школе 29 лет,в профсоюзе с 1981 года.Мне нужна юридическая помощь.В 2004 году умерла моя дочь.У неё осталась 2-месячная дочь,которую я воспитываю и являюсь её официальным опекуном с января 2005 года.Опекунские мне стали выплачивать в 2006 году.Совсем недавно я узнала,что опекуну,как и родителям положено единовременное пособие.Я его не получала.Органы опеки не информировали меня об этом,хотя я обращалась с вопросами о каких -либо льготах.Сейчас я подала заявление о выплате единовременного пособия,но получила отказ за сроком давности.Также сказали,что пособие можно добиться через суд, и то,не факт, что решение суда будет в мою пользу.У меня вопрос:имею ли я право сейчас получить пособие через суд,ведь это не моя вина, и как составить исковое заявление.Заранее благодарна.
Ответ: Уважаемая Мария Петровна! К моему большому сожалению все сроки получения данного пособия прошли и суд в данной ситуации, скорее всего, Вам не поможет. Но не отчаивайтесь. Можно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства за оказанием материальной и вещевой помощи. |
Белова Анна Львовна!
12.03.2012 09:36
Тема: Получение пенсии по потере кормильца
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разъяснить мою ситуацию. Я сирота, мне 22 года, учусь в ВУЗе на 3-м курсе, нахожусь на полном гособеспечении, поучаю пенсию по потере кормильца. Летом планирую выйти замуж. Скажите пожалуйста как повлияет моё замужество на выплату пенсии и нужно ли уведомлять пенсионный фонд о моём семейном положении? И ещё: мне же перестанут выплачивать пенсию по достижении 23 лет, несмотря на то, что мне учиться ещё 2 года??? Заранее спасибо.
Ответ: Уважаемая Анна Львовна! Условиями назначения пенсии по случаю потери кормильца предусматривается, что она выплачивается, в том числе, нетрудоспособным иждивенцам, очной формы обучения (первое образование) по достижении 23 лет и не дольше. Что касается замужества, то Вы становитесь иждивенкой мужа и Пенсионный фонд России может на этом основании прекратить Вам выплату этого вида пенсии. Вы можете для получения ответа по существу проконсультироваться в территориальном органе Пенсионный фонд России, при этом следует иметь в виду, что если происходит переплата пенсии по вине получателя, то она может быть взыскана с него в судебном порядке. |
Кривоухов Иван Григорьевич
12.03.2012 07:51
Тема: Сложение доходов при работе на двух предприятиях
Здравствуйте! У меня такой вопрос: с 1984 года по1994 год включительно я работал на гос.предприятии и параллельно занимался предпринимательством, стоял на учете в налоговой инспекции оплачивал патент на изготовление трикотажной одежды.Скажите складывается ли доход с обоих предприятий.Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемый Иван Григорьевич! В соответствии с абзацем третьим статьи 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» под страховым стажем понимается, учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При работе в организации, предприятии любой формы собственности страховые взносы в Пенсионный фонд за нанятых работников платит работодатель (страхователь) и он же ежеквартально отчитывается в Пенсионный фонд по каждому нанятому работнику и об уплаченных за него за отчетный период страховых взносах, которые затем разносятся сотрудниками Пенсионного фонда по лицевым счетам застрахованных граждан. Самозанятое население – индивидуальные предприниматели должны пройти соответствующую государственную регистрацию и обязательную регистрацию в территориальном органе Пенсионного фонда России по месту осуществления своей деятельности. Страховые взносы ИП уплачивают в твердой сумме, исходя из стоимости страхового года. И несмотря на то, что с 2012 года для этой категории плательщиков (ИП) отменена отчетность в Пенсионный фонд, с целью осуществления контроля за поступлением своих платежей в Пенсионный фонд индивидуальный предприниматель должен периодически производить с Пенсионный фонд России сверки этих платежей. Все уплаченные страховые взносы за конкретного гражданина (застрахованное лицо) работодателем (лями) (страхователем (лями)) со всех мест работы, в том числе и по совместительству, а также уплаченные застрахованным лицом самим за себя, как за индивидуального предпринимателя отражаются Пенсионным фондом РФ на индивидуальном (персонифицированном) лицевом счете этого застрахованного лица и учитываются в части, предусмотренной законодательством (по формуле) при расчете размера его трудовой пенсии. Пенсионный фонд РФ со своей стороны ежегодно рассылает всем застрахованным лицам, так называемые, «письма счастья», где указаны все поступившие в Пенсионный фонд платежи за конкретное застрахованное лицо со всех мест его работы. Это повод для контроля: за работодателем; учреждением банка (через который осуществляются платежи); за своевременностью и полнотой разнесения в лицевой счет Пенсионным фонд этих обязательных платежей. При этом всегда надо помнить, что действующим законодательством только Пенсионный фонд и его территориальным органам предоставлено право оценки документов, представляемых гражданами в Пенсионный фонд для назначения пенсии, а также назначение, перерасчет и выплата пенсий. Разъяснения любых сторонних организаций не влекут за собой правовых последствий для назначения пенсий каждому конкретному застрахованному лицу. |
Кириллов Виталий Сергеевич
11.03.2012 12:41
Тема: Подтверждение нахождения ребенка на иждивении
В пенсионном фонде от меня требуют документ, подтверждающий факт нахождения у меня на иждевении совершеннолетнего ребенка, при этом как они утверждают подтверждением данного факта может быть только квитанция о Блиц-переводе на получение от меня ребенком денежногоперевода, с обязательными подписями кассира, и печатью сбербанка. Законно ли это требование и могу ли я в подтверждение предоставить иные документы (какие?) Я перевожу сыну деньги с моей банковской карты на его банковскую карту, если я возьму справку в банке о совершении данных операций, будет ли она являтся подтверждением факта оказаня помощи ребенку?
Ответ: Уважаемый Виталий Сергеевич! По моему мнению, выписка банка с соответствующими печатями и подписями о перечислении денежных средств на счет Вашего сына может служить основанием для подтверждения факта нахождения его на Вашем иждивении, если это перечисление носит не единовременный характер. Однако эти вопросы находятся в компетенции Пенсионного фонда и его территориальных органов, поэтому если Вы не согласны с решением территориального органа Пенсионного фонда Вы имеете полное право оспорить его в региональном отделении Пенсионного фонда по месту жительства (т.е. в вышестоящей организации Пенсионного фонда России). Это решит Ваш вопрос по существу. |
Евгения Валерьевна
10.03.2012 16:24
Тема: Расчет среднего заработка для расчета отпуска.
Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста, ситуацию по расчёту среднего заработка работнику для оплаты отпуска.
В периоде за 12 предыдущих месяцев от даты начала отпуска у работника были выплаты премий к профессиональному празднику и празднику 8 марта.
Согласно Постановлению 922 от 24.12.2007 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В организации действуют два нормативных акта, отражающих систему оплаты труда: Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о премировании предусматривает "текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: 1) по итогам успешной работы предприятия за год; 2) за выполнение дополнительного объема работ; 3) в связи с юбилейными датами (30, 35 лет и далее каждые 5 лет); 4) за многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.
Таким образом, вопрос состоит в следующем, учитывая формулировки Постановления 922 и Положения о премировании в организации, обязана ли организация включать в расчет среднего заработка для начисления отпускных суммы премий к праздникам и если да, то каким образом.
В периоде за 12 предыдущих месяцев от даты начала отпуска у работника были выплаты премий к профессиональному празднику и празднику 8 марта.
Согласно Постановлению 922 от 24.12.2007 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В организации действуют два нормативных акта, отражающих систему оплаты труда: Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о премировании предусматривает "текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: 1) по итогам успешной работы предприятия за год; 2) за выполнение дополнительного объема работ; 3) в связи с юбилейными датами (30, 35 лет и далее каждые 5 лет); 4) за многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.
Таким образом, вопрос состоит в следующем, учитывая формулировки Постановления 922 и Положения о премировании в организации, обязана ли организация включать в расчет среднего заработка для начисления отпускных суммы премий к праздникам и если да, то каким образом.
Ответ:
Уважаемая Евгения Валерьевна! При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922). При этом в соответствии с пунктом 3 указанного Положения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, при исчислении среднего заработка не следует учитывать юбилейные премии, премии в связи с выходом на пенсию и премии к праздникам, выплаченные работникам, так, как они не являются видами выплат, подпадающими под определение «система оплаты труда работников» (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922). |
Бородина Ксения
10.03.2012 13:33
Тема: Ухудшение жилищных условий
Я развелась с мужем, который никогда не был прописан у меня (он прописан один в 2-х комнатной муниципальной квартире в другом городе). Считается ли это ухудшением жилищных условий моей семьи? Для постановки на очередь мне надо ждать 5 лет?
Ответ: Уважаемая Ксения! Факт прекращения семейных отношений между мужем и женой не относится к ухудшению жилищных условий. |
Аксенов Владимир
10.03.2012 11:30
Тема: Переселение
Дом идет под снос. Инвалид 1 группы имеет приватизированную 2-х комнатную квартиру обшей площадью 43,75 кв.м Квартиру из скольких комнат она может получить? Можно ли с доплатой получить 3-х комнатную квартиру?
Ответ: Уважаемы Владимир! Ваша ситуация может развиваться по двум направлениям: 1. Жилое помещение может быть изъято у собственника путем выкупа в связи с изъятием соответствующего земельного участка для государственных или муниципальных нужд. Выкуп части жилого помещения допускается не иначе как с согласия собственника. В зависимости от того, для чьих нужд изымается земельный участок, выкуп жилого помещения осуществляется Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием. Выкупная цена жилого помещения, сроки и другие условия выкупа определяются соглашением с собственником жилого помещения. 2. По соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости в выкупную цену. Вероятность получения 3-х комнатной квартиры с доплатой теоретически существует. |
Альбина
09.03.2012 17:20
Тема: Сокращение матери-одиночки
Здравствуйте! Разъясните мне следующую ситуацию. У нас на предприятии идет сокращение штатов. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. В нем указано, что вакансии мне предоставят в течении 2х месяцев. Я воспитываю одна ребенка-инвалида.На данный момент ребенку 3 года. Имеют ли они право сократить меня, если у них нет для меня вакансий или соотвествующей должности.
Ответ:
Частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье). В связи с тем, что Вы воспитываете ребенка-инвалида, расторжение Вашего трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников неправомерно. |
1172 вопросов