Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Трудовые споры - юрист по трудовому праву

Обновлено 03.11.2017 19:00

Наши юристы оказывают различные услуги в области трудового права и кадрового делопроизводства, принимает участие в разрешении трудовых споров, представляют интересы работников и работодателей в судах, проводят кадровый аудит, консультируют по вопросам применения трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства.

Юрист по трудовым спорам нашей компании обладает бесценным опытом работы в инспекции труда. Кроме того, у него уникальный опыт ведения дел по трудовым спорам в суде. В его практике встречались дела о признании отношений трудовыми, принуждение работодателя к заключению трудового договора, о взыскании невыплаченной заработной платы, выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и по беременности и родам, незаконном увольнении и восстановлении на работе, разрешении коллективных трудовых споров, расследовании несчастных случаев на производстве, включая случаи со смертельным исходом, вопросы аттестации рабочих мест, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Анализ судебной практики практики по трудовым спорам приведен здесь: http://legascom.ru/sud-pr/190-sudpr-trud?limitstart=0 .

Юрист по трудовым спорам проводит прием по предварительному согласованию даты и времени по следующим адресам:

г. Москва, Варшавское шоссе, д. 28а. Станция метро Нагатинская.

г. Вологда, ул. Козленская 63, офис 62.

Запись проводится по телефонам 8-929-527-81-33 и 8-921-234-45-78 или на сайте legascom.ru в правом верхнем углу сайта "Написать нам".

На других сайтах запись, и тем более консультация, не проводится, т.к. они не имеют ни к компании ЛЕГАС, ни к руководителю Петухову Олегу Анатольевичу, никакого отношения.

Краткие рекомендации юриста по трудовым спорам, которые могут помочь в разрешении трудовых споров с работодателем на первоначальном (досудебном) этапе:

1. При поступлении на работу в течении трех дней работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. На практике часто с работниками вместо трудового договора заключается иные виды договоров, например: договор оказания услуг, агентский договор, договор на выполнение работ и другие. На работников, с которыми заключены данные виды договоров, не распространяются права, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Для признания данных договоров трудовыми работнику необходимо обратиться в суд;

2. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, в дни, установленные локальными актами организации. За задержку выплаты заработной платы начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ;

3. Отпуск работнику предоставляется согласно графика отпусков, утверждаемых на предприятии не менее чем за две недели до начала календарного года с учетом мнения как работодателя, так и работника. О начале отпуска работник должен быть предупрежден не менее чем за две недели до начала отпуска. Оплата отпуска производится не менее чем за три дня до его начала;

4. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все неоспариваемые денежные суммы. На практике встречаются случаи, когда уволенному работнику не отдают трудовую книжку под предлогом того, что работник не выполнил какие-либо работы, не сдал какой-либо инвентарь. Также работодатели ссылаются на то, что трудовые книжки теряются. В этом случае факт отдачи трудовой книжки работодателю необходимо доказывать в суде. За задержку выдачи трудовой книжки и задержку выплаты окончательного расчета начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ. Например, за задержку выдачи трудовой книжки полагается среднедневная заработная плата за каждый день просрочки;

5. Оплата пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и пособия по беременности и родам производится в ближайший день выплаты заработной платы. За задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности (больничного) и пособия по беременности и родам начисляется денежная компенсация в соответствии с трудовым законодательством РФ;

6. При наступлении несчастного случая работодатель обязан составить акт формы Н-1 с участием представителя фонда социального страхования, государственного инспектора труда, представителя работодателя;

7. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников или при увольнении в связи с ликвидацией (банкротством) организации, работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца до увольнения. После увольнения в течении двух недель работнику необходимо встать на учет в центр занятости. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и все неоспариваемые денежные суммы. За работником сохраняется право на выплату пособия в течении двух месяцев с момента увольнения, а если работник встал на учет в центр занятости, то в течении и третьего месяца.

ОСОБО СЛЕДУЕТ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА ТО, ЧТО: У РАБОТНИКА ТРИ МЕСЯЦА ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ НЕВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НЕВЫДАЧЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВСЕГО ЛИШЬ ОДИН МЕСЯЦ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В СУД ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ.

ГОСПОШЛИНА В СУД ПРИ РАССМОТРЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ НЕ ВЗИМАЕТСЯ.

Часто незнание трудового законодательства работником приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя. В суде работникам отказывают в принятии искового заявления в связи с недостаточностью каких-либо документов. В таких случаях помощь юриста по трудовым спорам просто необходима.

Также зачастую встречаются случаи, когда работники злоупотребляют своими правами. При общении с работодателями часто можно слышать, что действующее трудовое законодательство защищает интересы работника. Известны случаи, когда проще было ликвидировать организацию, чем избавиться от назойливого работника. Для того, чтобы сохранить свой бизнес и не попасться на удочку недобросовестных работников, необходимо всего лишь грамотное ведение кадровой и прочей доументации, касающейся трудовых отношений.

Наш юрист по трудовым спорам окажет вам квалифицированную помощь, поможет Вам грамотно и профессионально урегулировать конфликт как на стадии досудебного производства, так и на стадии рассмотрения трудового спора в суде.

С уважением, Петухов Олег Анатольевич, 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78.

 

 
Актуально
Популярное
Новые статьи