Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Как отличить трудовой договор от договора подряда. Выводы Верховного суда РФ

Обновлено 31.10.2017 19:27

Верховный суд РФ назвал три признака, которые помогут отличить трудовой договор от договора подряда с физическим лицом.

1. Цель договора подряда – получить конкретный результат, который подрядчик передает заказчику. Например, расписать помещение, изготовить макет и т. д. А цель трудового договора – выполнение работы как таковой. Например, обязанностей художника-оформителя в филармонии.

2. Подрядчик – самостоятельный хозяйствующий субъект. А сотрудник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, специальности, квалификации, должности. Его включают в состав персонала работодателя. Он подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

3. Подрядчик работает на свой риск. А сотрудник не несет риска, который связан с его трудом.

Такие выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 25 октября 2017 года № 66-КГ17-10.

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, суд может признать его трудовым. В этом случае работодателю грозит штраф (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц – в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

- индивидуальных предпринимателей – в размере от 5000 до 10 000 руб.;

- юридических лиц – в размере от 50 000 до 100 000 руб.

За повторное нарушение накажут жестче (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ).