Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Практика по спорам о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя

Обновлено 17.10.2017 23:55

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruФедеральные нормативные правовые акты:

 

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

- ст. 127 "Реализация права на отпуск при увольнении работника"

- ст. 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы"

- ст. 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

- ст. 164 "Понятие гарантий и компенсаций"

- ст. 165 "Случаи предоставления гарантий и компенсаций"

- ст. 178 "Выходные пособия"

- ст. 184 "Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании"

- ст. 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться"

- ст. 235 "Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника"

- ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"

- ст. 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику"

Дополнительные ссылки:

- ст. 140 "Сроки расчета при увольнении"

- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"

 

Гражданский кодекс РФ

- ст. 1072 "Возмещение вреда лицом, застраховавшим свою ответственность"

- ст. 1084 "Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств"

- ст. 1085 "Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья"

- ст. 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья"

- ст. 1091 "Индексация размера возмещения вреда"

 

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruФедеральная судебная практика:

 

Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца. По этим же основаниям суд вправе удовлетворить требование об индексации сумм задолженности по страховым выплатам, образовавшейся в результате выплаты таких сумм в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

(П. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

(П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

В силу ст. 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

(П. 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

(П. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

(П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

Устанавливая в п. 1 ст. 1 обязательный уровень возмещения вреда, названный Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не ограничивает право застрахованных лиц на возмещение причиненного вреда в части, превышающей обеспечение по социальному страхованию, осуществляемое на основании данного Федерального закона: работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ.

(П. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 301-О, Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 580-О)

 

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону. Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в размере, превышающем размер уставного капитала предприятия, не подлежит исполнению. Кроме того, такая выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.

(Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2014 N 5-КГ14-43)

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruПрактика Московского городского суда:

 

Несвоевременное выполнение служащим обязанности по сдаче служебного удостоверения не влияет на его право получить в день увольнения трудовую книжку.

Доводы о том, что истец не проявил заинтересованности в получении трудовой книжки, не освобождают ответчика от обязанности выдать трудовую книжку в день увольнения работника либо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в случае невозможности выдать ее в день увольнения.

(Определение Московского городского суда от 24.03.2015 N 4г/8-3091)

 

Если причитающиеся работнику при увольнении выплаты получены его законным представителем, обязанность работодателя по их выплате считается исполненной.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 N 33-3240/2016)

 

Будучи застрахованным лицом, работник имеет право на выплату гарантированных государством пособий, выплата которых производится по месту работы. Работодатель не вправе перекладывать обязанность выплаты таких пособий на органы социального страхования.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 N 33-44763/2015)

 

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу N 33-34397/2015)

 

Довод работодателя о том, что время приостановления истцом работы подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы, а не исходя из среднего заработка, основан на неверном толковании норм материального права, поскольку положениями ст. 142 ТК РФ прямо предусмотрено сохранение за работником среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы на период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 02.06.2016 N 33-14840/2016)

 

Авансы, которые должны быть перечислены сотрудникам, по своей правовой сути являются не авансовыми платежами в счет времени, которое работник отработает, а частью заработной платы за половину отработанного месяца. При приостановлении работы заработная плата сохраняется за работником в среднем размере и количество фактически отработанного времени не учитывается.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу N 33-14601/2015)

 

Сложная экономическая ситуация у работодателя не может являться основанием для ограничения прав работника на своевременную оплату труда в полном объеме.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-7139/2014)

 

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации - тем более если указанная выплата предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по собственному желанию.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу N 33-3069)

 

Задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки является длящимся нарушением прав работника, которое продолжается до получения истцом трудовой книжки. Поэтому срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработка за период задержки трудовой книжки начинает исчисляться со дня окончания нарушения, связанного с задержкой выдачи трудовой книжки, то есть со дня ее получения истцом.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10231)

 

Недопуск работника к работе согласно ст. 234 ТК РФ является основанием для взыскания с работодателя не полученного им заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-37850/14)

 

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

(Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2016 по делу N 33-2884/2016)

 

Выплата премии является доплатой стимулирующего характера, в связи с чем может производиться только по усмотрению работодателя и является его правом, а не обязанностью.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 N 33-45257/2015)

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruКоротко о важном:

 

Исковые требования

Основные:

- о взыскании заработной платы;

- о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;

- о взыскании/доначислении районного коэффициента;

- о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;

- о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;

- об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Дополнительные:

- о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;

- о возмещении морального вреда.

 

- Надлежащим ответчиком по рассматриваемой категории споров является работодатель, не выплативший работнику причитающиеся ему денежные суммы либо допустивший иные нарушения прав работника, являющиеся основаниями для взыскания компенсации.

Примечание. Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в Трудовой кодекс РФ внесен ряд изменений, вступающих в силу 03.10.2016.

Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из новой ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Кроме того, при подаче искового заявления нужно учитывать новые положения ст. 236 ТК РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

- Следует учитывать, что с 01.06.2016 данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ). Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.

- Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruРекомендации истцу:

 

- По общему правилу, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования. Убедившись в том, что у ответчика отсутствуют доказательства перечисления истцу причитающихся ему выплат, суды удовлетворяют иск (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2016 по делу N 33-278/2016). По этой причине в ходе разбирательства стоит обратить внимание суда на отсутствие у ответчика каких-либо доказательств того, что он перечислял истцу взыскиваемые с него суммы.

- В большинстве случаев локальные нормативные акты и трудовые договоры предусматривают порядок, согласно которому премирование работников носит исключительно стимулирующий характер, начисление премий осуществляется на усмотрение работодателя и зависит от эффективности и результативности труда конкретного работника. Таким образом, премирование работников является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому включать в иск требование о начислении и взыскании с работодателя премии чаще всего нецелесообразно и такое требование, скорее всего, удовлетворено не будет (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2015 N 33-45257/2015).

- Полученное в период работы профессиональное заболевание, повлекшее утрату профессиональной работоспособности, является основанием для назначения ежемесячного страхового возмещения. В этом случае можно потребовать от работодателя выплаты компенсации разницы между размером назначенной страховой выплаты и размером утраченного заработка с учетом индексации. При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу N 33-5295).

- Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии лицам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). При расчете заработной платы таких работников учитываются районные коэффициенты. Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 N 33-38094/2015).

- Самостоятельным основанием для взыскания с работодателя денежной компенсации является несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении. Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку. До тех пор, пока работник не получит на руки трудовую книжку, он не может устроиться на другую работу. Для таких случаев ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника требовать от работодателя возмещения не полученного им заработка. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-20423).

- В ст. 178 ТК РФ содержится перечень случаев выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора. При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом. Заявляя исковые требования о взыскании такого выходного пособия, нужно быть готовым к тому, что суд может отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что при заключении соглашения имело место злоупотребление правом (к примеру, если при плохом финансовом состоянии предприятия установлен несоразмерно крупный размер пособия (например, Определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 4г/1-1755)). Также нередко суды отказывают во взыскании выходного пособия, если такая выплата не предусмотрена фондом оплаты труда организации (например, Определение Московского городского суда от 23.01.2014 N 4г/6-111/14).

- Наряду с основными исковыми требованиями целесообразно также включать в иск требование о возмещении причиненного работнику морального вреда. На практике в большинстве случаев при удовлетворении основных исковых требований (то есть при признании действий или бездействия работодателя неправомерным) суд удовлетворяет такое требование и взыскивает с работодателя в пользу работника определенную сумму. Размер причиненного морального вреда, согласно ст. 237 ТК РФ, возмещается в денежной форме и рассчитывается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Однако зачастую такого соглашения достичь не удается, и в этом случае суд, в соответствии с абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяет размер морального вреда самостоятельно, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.06.2015 по делу N 33-19434).

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruДля принятия решения в пользу истца необходимо доказать обстоятельства, указанные в таблице:

 

Обстоятельства, подлежащие доказыванию

Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства

Примеры из судебной практики

Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) заработную плату/районный коэффициент/выходное пособие

Записка-расчет, выданная истцу при расторжении трудового договора

Расчетные листки

Соглашение о расторжении трудового договора

Отсутствие доказательств выплаты работодателем истцу причитающихся ему денежных сумм

Определение Московского городского суда от 21.12.2015 N 4г-13519/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2016 по делу N 33-278/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-0238/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2016 по делу N 33-1371/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу N 33-14601/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 по делу N 33-5280

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2015 по делу N 33-4354/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2015 по делу N 33-4351

В период работы истец получил профессиональное заболевание, и ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности. Размер утраченного истцом заработка превышает размер страхового возмещения, выплачиваемого ему в рамках обязательного социального страхования

Трудовой договор

Акт о случае профессионального заболевания

Приказ о назначении ежемесячной страховой выплаты

Справка работодателя о среднемесячном размере заработка истца

Определение Московского городского суда от 21.01.2016 N 4г-13034/2016

Определение Московского городского суда от 24.02.2016 N 4г-990/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу N 33-5295

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу N 33-5294

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу N 33-0634/2015

Работодатель не выплатил истцу (или выплатил не полностью) компенсацию за неиспользованный отпуск

Объяснения сторон, подтверждающие факт неиспользования истцом отпуска в полном объеме

Отсутствие документов, подтверждающих использование истцом всех дней очередного оплачиваемого отпуска

Отсутствие доказательств перечисления ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск

Определение Московского городского суда от 20.05.2016 N 4г-4761/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-0238/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 по делу N 33-5280

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2015 N 33-4367/2015

В день прекращения трудового договора ответчик не выдал истцу трудовую книжку, чем лишил его возможности трудоустройства

Отсутствие доказательств передачи трудовой книжки истцу ответчиком или его представителем в день прекращения трудового договора

Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку, направленное в его адрес с опозданием

Уведомление о получении трудовой книжки позже установленного законом срока

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2014 по делу N 33-29143

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-4445

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10231

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruИсковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы:

 

В ________________________ районный суд

 

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Представитель Истца: Петухов Олег Анатольевич

 

адрес: _______________________________,

телефон: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78,

эл. почта: ____________________________

 

Ответчик: ___________(Ф.И.О.)__________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Цена иска: ____________________________

 

Исковое заявление о взыскании заработной платы,

компенсации за просрочку выплаты заработной платы

 

"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

При этом в день увольнения Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с "___" ____________ по "___" ____________, что подтверждается запиской-расчетом/расчетным листком/соглашением о расторжении трудового договора.

Исходя из размера среднемесячного заработка Истца, подтвержденного трудовым договором/справкой 2-НДФЛ/выпиской с банковского счета Истца, сумма задолженности Ответчика за указанный период составляет ______________________ руб.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

ПРОШУ:

 

1. Взыскать с Ответчика заработную плату в размере __________ руб.

2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере ________ руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

 

Приложения:

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

2. Доказательства наличия задолженности по заработной плате: копия записки-расчета/копия расчетного листка/копия соглашения о расторжении трудового договора.

3. Расчет суммы задолженности заработной платы.

4. Документы, подтверждающие размер заработной Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.

5. Доверенность представителя от "___" ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

 

"___" __________ ____ г.

 

   Истец (представитель):

 

   ________________/_________________________________________________/

       (подпись)                           (Ф.И.О.)

 

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 21.12.2015 N 4г-13519/2015

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2016 по делу N 33-278/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-0238/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2016 по делу N 33-1371/2016

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruИсковое заявление о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск:

 

В ________________________ районный суд

 

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Представитель Истца: Петухов Олег Анатольевич

 

адрес: _______________________________,

телефон: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78,

эл. почта: ____________________________

 

Ответчик: ___________(Ф.И.О.)__________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Цена иска: ____________________________

 

Исковое заявление о взыскании компенсации

за неиспользованный отпуск

 

"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей.

"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

За период работы у Ответчика Истец использовал ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска/не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Таким образом, ___ дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация за ____ дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет ___________ руб., что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

ПРОШУ:

 

1. Взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере __________ руб.

2. Взыскать с Ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _________ руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.

 

Приложения:

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.

3. Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

4. Доверенность представителя от "___" ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

 

"___" __________ ____ г.

 

   Истец (представитель):

 

   ________________/_________________________________________________/

      (подпись)                           (Ф.И.О.)

 

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 20.05.2016 N 4г-4761/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2016 по делу N 33-0238/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2015 по делу N 33-5280

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2015 N 33-4367/2015

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruИсковое заявление об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении:

 

В ________________________ районный суд

 

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Представитель Истца: Петухов Олег Анатольевич

 

адрес: _______________________________,

телефон: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78,

эл. почта: ____________________________

 

Ответчик: ___________(Ф.И.О.)__________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Цена иска: ____________________________

 

Исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку

и взыскании компенсации за задержку

выдачи трудовой книжки при увольнении

 

"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

"___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.

Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку в день увольнения/с опозданием направил Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/с опозданием направил Истцу трудовую книжку. По указанной причине в период с "___" ____________ по "___" ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из условий трудового договора/справки 2-НДФЛ/выписки с банковского счета Истца его средний заработок составляет ____________ руб. в месяц. Таким образом, сумма не полученного Истцом заработка за указанный период составляет ______________________ руб., что подтверждается соответствующим расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму _____________ руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140, 234, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

 

ПРОШУ:

 

1. Обязать Ответчика выдать Истцу его трудовую книжку.

2. Взыскать с Ответчика неполученный Истцом заработок за период с "___" ____________ по дату выдачи Истцу трудовой книжки в размере _______ руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере ________ руб.

 

Приложения:

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

2. Доказательство факта работы Истца у Ответчика: копия трудового договора.

3. Доказательства, подтверждающие просрочку направления Истцу Ответчиком уведомления о необходимости забрать трудовую книжку/просрочку получения Истцом трудовой книжки.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы Истца для расчета суммы неполученного заработка: копия трудового договора/копия справки 2-НДФЛ/копия выписки с банковского счета Истца.

5. Расчет суммы неполученного заработка Истца.

6. Доверенность представителя от "___" ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

 

"___" __________ ____ г.

 

   Истец (представитель):

 

   ________________/_________________________________________________/

       (подпись)                           (Ф.И.О.)

 

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-4445

Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10231

 

Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС, основатель центра изучения права и правовой поддержки ЛЕГАС, контакты: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78, legascom.ru , online@legascom.ruИсковое заявление о взыскании разницы между утраченным заработком и размером страхового возмещения, выплачиваемого в рамках обязательного социального страхования:

 

В ________________________ районный суд

 

Истец: ___________(Ф.И.О.)_____________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Представитель Истца: Петухов Олег Анатольевич

 

адрес: _______________________________,

телефон: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78,

эл. почта: ____________________________

 

Ответчик: ___________(Ф.И.О.)__________

 

адрес: _______________________________,

телефон: _____________________________,

эл. почта: ____________________________

 

Цена иска: ____________________________

 

Исковое заявление

о взыскании разницы между утраченным заработком

и размером страхового возмещения, выплачиваемого

в рамках обязательного социального страхования

 

"___" ____________ ____________________________ (далее - Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее - Ответчик) на должность _________________________________.

Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.

В период исполнения Истцом служебных обязанностей им было получено профессиональное заболевание и установлена степень утраты профессиональной трудоспособности, что подтверждается актом о случае профессионального заболевания.

Истцу назначена ежемесячная выплата страхового возмещения в размере _________ руб., что подтверждается приказом ФСС от "___" ____________ N _____.

На основании ст. ст. 1086, 1072 ГК РФ Ответчик как причинитель вреда должен компенсировать Истцу разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой инфляционных убытков, исходя из установленного индекса потребительских цен по региону проживания истца. Страховая выплата рассчитывалась исходя из среднемесячного заработка, указанного в справке, выданной работодателем при назначении выплат.

Устанавливая в п. 1 ст. 1 обязательный уровень возмещения вреда, названный Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ не ограничивает право застрахованных лиц на возмещение причиненного вреда в части, превышающей обеспечение по социальному страхованию, осуществляемое на основании данного Федерального закона: работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл. 59 ГК РФ (Определения Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 301-О и от 21.12.2006 N 580-О).

В частности, обязательства вследствие причинения вреда установлены в параграфе 2 гл. 59 ГК РФ, положения ст. ст. 1084, 1085 и 1086 которого определяют объем и характер возмещения вреда, причиненного гражданину повреждением здоровья при исполнении им договорных обязательств, а также размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода).

В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 ГК РФ, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья (ст. 1085 ГК РФ).

На основании ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно справке N _________, выданной Ответчиком "___" ___________________, среднемесячный заработок Истца за год, предшествующий прекращению работы, составил _______ руб. Утраченный заработок за период с "___" ___________________ по "___" ___________________ составляет ________________ руб.

Разница между суммой утраченного Истцом заработка с учетом индексации по ст. 1091 ГК РФ и суммами, выплачиваемыми ежемесячно органами социального страхования, составляет ______________ руб. Индексация является механизмом приведения в соответствие суммы возмещения вреда уровню цен и стоимости жизни, сложившимся на день фактического получения взыскателем причитающихся ему денежных средств (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").

Действия Ответчика принесли Истцу нравственные страдания, размер которых Истец оценивает в __________________________ руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 1072, 1084 - 1086, 1091 Гражданского кодекса Российской Федерации,

 

ПРОШУ:

 

1. Взыскать с Ответчика разницу между утраченным заработком и суммами страховых выплат в размере __________ руб.

2. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

 

Приложения:

1. Копии искового заявления (по числу лиц, участвующих в деле).

2. Доказательство получения Истцом профессионального заболевания: копия акта о случае профессионального заболевания.

3. Доказательство назначению Истцу страховых выплат: копия приказа ФСС.

4. Расчет суммы задолженности Ответчика.

5. Документы, подтверждающие размер заработной платы Истца для расчета суммы задолженности Ответчика: копия трудового договора/копия справки, выданной работодателем.

6. Доверенность представителя от "___" ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

 

"___" __________ ____ г.

 

   Истец (представитель):

 

   ________________/_________________________________________________/

       (подпись)                           (Ф.И.О.)

 

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 21.01.2016 N 4г-13034/2016

Определение Московского городского суда от 24.02.2016 N 4г-990/2016

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу N 33-5295

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2015 по делу N 33-5294