Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Внесены изменения в ст. 261 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение по инициативе работодателя)

Обновлено 17.10.2017 23:55

Федеральным законом Российской Федерации от 12 ноября 2012 г. № 188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ, часть четвертая которой изложена в следующей редакции: "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Документ опубликован: Российская газета - Федеральный выпуск № 5935. 14 ноября 2012 г.

Вступает в силу: 24 ноября 2012 г.

 

 
Актуально
Популярное
Новые статьи