Ответ: Уважаемый Павел! Большинство страховых компаний, работающих на рынке, оказывают услуги по страхованию финансовых рисков. Ставки разных компаний значительно различаются. Размер ставки зависит от того у какого застройщика приобретается недвижимость и какие правоустанавливающие документы на застройку имеются при заключении договора инвестирования, а так же от того какие правоустанавливающие документы будут подтверждать право инвестора на приобретаемую недвижимость. Для более точного ответа Вам необходимо обратиться в страховую компанию. |
Ответ: Уважаемая Ирина! Для рассмотрения этого вопроса по существу Вы можете обратиться в этот Центр и получить соответствующие разъяснения. Кроме того, вопросами выделения путевок на санаторно-курортное лечение или оздоровительный отдых занимается Фонд социального страхования, органы социальной защиты населения, но там существует очередность. При этом следует иметь в виду, что для санаторно-курортного лечения должны быть медицинские показания и рекомендации лечащего врача. Вместе с тем, вопросы выделения путевок могут рассматриваться и по месту работы. |
Ответ: Уважаемая Лидия Петровна! Для решения вопроса оплаты коммунальных услуг по существу, Вы можете, как вдова ветерана Великой Отечественной войны, обратиться за помощью в местные органы исполнительной власти, а также в пенсионный отдел военкомата по месту жительства. |
Ответ:
Уважаемая Зинаида Степановна! Для сокращения пенсионного возраста на определенное количество лет в связи с занятостью на вредном производстве, надо иметь не менее половины требуемого стажа работы на этом вредном производстве. Например, если Вы работали на вредном производстве, относящимся к Списку №1, то для женщин полный стаж работы для назначения досрочной пенсии по Списку №1 составляет 7 лет и 6 месяцев (половина 4 года 2 месяца), при наличии страхового стажа не менее 15 лет для женщин. Если же Вы работали во вредном производстве относящимся к Списку № 2, то полный стаж работы для женщин в этом вредном производстве составляет 10 лет (половина стажа соответственно 5 лет), при наличии страхового стажа не менее 20 лет. При этом надо иметь в виду, что ответы на вопросы граждан на сайте СПР, не смотря на то, что основаны на действующих нормативных документах, носят консультативный характер и не влекут за собой правовых последствий. В любом случае, Вы для решения вопроса по существу должны обращаться в территориальный орган Пенсионный фонд России по месту жительства с документами, подтверждающими занятость во вредном производстве. Так как только Пенсионному фонду России и его территориальным органам действующим законодательством предоставлено право оценки документов, представленных гражданином для назначения пенсии, в том числе и досрочной за условия труда, а также назначение пенсий, их перерасчет и выплата. |
Ответ: Здравствуйте Ирина! В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Роструд в Письме от 20.11.2006 N 1904-6-1 разъяснил, что при этом следует внести изменения в трудовой договор посредством заключения дополнительного соглашения. В то же время оформление какой либо записи в трудовую книжку не требуется. |
Ответ:
В соответствии со статьей 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, т.е. оплачиваемый отпуск в последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Трудовой кодекс не предусматривает возможности предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, т.е. неполного отпуска. Так, если отпуск предоставляется в первый год до истечения шести месяцев работы, он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что сам работник не просит предоставить ему только часть отпуска. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. Важное условие, которое должно соблюдаться при составлении графика отпусков, - это то, чтобы отпуск не начинался раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя. В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника изменить впоследствии время использования отпуска, предусмотренное графиком, работник может только с согласия работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК). Инициатива разделить отпуск обычно исходит от работника, хотя и работодатель вправе предложить работнику разделить отпуск на части. Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. Однако четко оговаривает, что, во всяком случае, одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, по соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск, полагающийся работнику, может быть разделен на несколько частей, но при условии, что одна неделимая часть отпуска будет составлять не менее 14 календарных дней. Из выше сказанного следует, работодатель обязан был предоставить Вам по истечении 11 месяцев работы отпуск в полном объеме в количестве 28 календарных дней основной отпуск и 8 календарных дней дополнительны всего 36 календарных дней. Так как отпуск не был предоставлен Вам своевременно то по истечении 1 года 4 месяцев непрерывной работы у Вас возникает право на получение отпуска за первый год работы в количестве 36 календарных дней и за второй год также в полном объеме или часть отпуска но не менее 14 календарных дней. Таким образом на сегодняшний день работодатель обязан предоставить Вам отпуск за отработанный период в количестве не менее 40 календарных дней. |
Ответ:
Уважаемый Иван! С целью обжалования решения территориального органа ПФР, который назначил Вам пенсию по случаю потери кормильца за одного из умерших родителей, Вы можете обратиться с документами в вышестоящую организацию ПФР – региональное отделение ПФР по месту жительства или в Пенсионный фонд России для экспертного заключения по обоснованности сделанного расчета пенсии. Почтовый адрес Пенсионного фонда России для письменных обращений (подлинники документов не посылать – могут потеряться, только копии): 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, дом 4. |
Ответ: Уважаемый Вячеслав Владимирович! Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом о прекращении трудового договора Вас должны были ознакомить под роспись, кроме этого по Вашему требованию копию данного приказа, заверенную надлежащим образом, Вам обязаны выдать на руки. В день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку, выплатить все причитающиеся суммы (статья 140 Трудового кодекса РФ). Вы можете обратиться с письменным заявлением к ИП Чмутину о выплате Вам расчета и выдаче трудовой книжки. В случае невыполнения Вашей просьбы, Вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд. |
Ответ: Уважаемая Марина Валентиновна! Статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по основаниям перечисленным в данной статье предусматривается выплата компенсации, размер которой зависит от основания увольнения. В перечне оснований не указано специально случая увольнения в связи с уходом на пенсию, но при этом делается оговорка, о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Поэтому для получения ответа по существу Вы можете обратиться в кадровую службу своей организации. |
Ответ: Уважаемая Мария! На основании ст.6 ФЗ от 17/06/1997 №122-ФЗ права на недвижимое имущество, возникшие до момента вступления в силу вышеназванного Федерального закона (31/01/1998), признаются юридически действительными при отсутствии их государственной регистрации, введенной этим Федеральным законом. Государственная регистрация таких прав проводится ПО ЖЕЛАНИЮ их обладателей. Обращаю Ваше внимание, что если Вы обратитесь по собственной инициативе за государственной регистрацией ранее возникшего права, то Вам придется платить государственную пошлину в размере равному половине установленного размера государственной пошлины за государственную регистрацию. Если Вы будете осуществлять государственную регистрацию ранее возникшего права на объект недвижимого имущества при государственной регистрации перехода данного права или сделки об отчуждении объекта недвижимого имущества, то государственную пошлину платить НЕ НАДО. |