Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Создание акционерного общества одним лицом

Обновлено 19.10.2017 08:47

 

ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ АО ОДНИМ ЛИЦОМ

ЭТАП 1.

ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ АО

1. Подготовка проекта устава АО

2. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа

3. Подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом общества

Переход к этапу 2

 

ЭТАП 2.

ПРИНЯТИЕ УЧРЕДИТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ О СОЗДАНИИ АО

1. Принятие учредителем решения об учреждении АО

Переход к этапу 3

ЭТАП 3.

ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СОЗДАВАЕМОГО ОБЩЕСТВА

1. Подготовка заявления о государственной регистрации юридического лица при создании (форма N Р11001)

2. Подача документов в регистрирующий орган для государственной регистрации создаваемого общества

Переход к этапу 4

ЭТАП 4.

ПОСТАНОВКА ОБЩЕСТВА НА УЧЕТ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ И ОРГАН СТАТИСТИКИ

1. Постановка общества на учет во внебюджетные фонды

2. Постановка общества на учет в орган статистики

Переход к этапу 5

ЭТАП 5.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОБЩЕСТВА

1. Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества

Переход к этапу 6

ЭТАП 6.

УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВОМ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Уведомление о начале осуществления обществом отдельных видов предпринимательской деятельности

 

ЭТАП 1. ПОДГОТОВКА К ПРИНЯТИЮ РЕШЕНИЯ ОБ УЧРЕЖДЕНИИ АО

1.1. Подготовка проекта устава АО

основные применимые нормы:

- ст. ст. 52 - 54, 65.2, 66.3, 67, 97, 98 ГК РФ;

- ст. 275, 273 ТК РФ;

- п. п. 1, 3 ст. 11, п. 1 ст. 25, ст. 26, ст. ст. 32.1, 47, пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. 50, п. 1 ст. 64, ст. 65, п. п. 1, 3 ст. 66, п. 1 ст. 69, ст. ст. 78, 79 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО);

- п. п. 91, 92 гл. II ч. "Б" Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 (далее - Кодекс корпоративного управления).

Устав акционерного общества является единственным учредительным документом, на основании которого общество осуществляет свою деятельность (п. 1 ст. 52, п. 3 ст. 98 ГК РФ, п. 1 ст. 11 Закона об АО).

В устав общества, создаваемого одним лицом, вместо сведений об общем собрании акционеров может быть включена информация о том, что единственный акционер единолично принимает решения по вопросам, отнесенным законодательством РФ к компетенции общего собрания акционеров, и оформляет такие решения письменно (п. 3 ст. 47 Закона об АО).

О прочих требованиях к уставу акционерного общества см. Порядок создания акционерного общества несколькими лицами

1.2. Запрос информации о дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа

О порядке запроса информации о наличии дисквалификации кандидата на должность единоличного исполнительного органа см. Руководитель. Особенности трудовых отношений

О последствиях неисполнения данной обязанности см. Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами, этап 1, п. 1.4

1.3. Подготовка проекта договора с единоличным исполнительным органом общества

основные применимые нормы:

- ст. ст. 57 - 59, 67, 275, 278 ТК РФ;

- п. 8 ч. 1 ст. 3.2, ч. 1 ст. 3.11, ст. 19.5, абз. 2 ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ;

- п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО);

- п. 6 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон о коммерческой тайне);

- п. 7 ст. 4 Федерального закона от 27.07.2010 N 224-ФЗ "О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации);

- п. п. 222, 241, 242, 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления, рекомендованного к применению письмом Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 (далее - Кодекс корпоративного управления).

По общему правилу трудовой договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя) (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В трудовом договоре должны быть указаны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):

- фамилия, имя, отчество работника;

- наименование работодателя;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого данное лицо наделено соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения договора.

Условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательными являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

1) место работы (наименование организации), а в случае принятия работника в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения;

Подробнее см.: Прием на работу

2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы);

Подробнее см.: Прием на работу

3) дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного договора. При этом срок может определяться конкретной датой или наступлением какого-либо события;

Подробнее

С лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, может быть заключен:

1) срочный трудовой договор.

По соглашению сторон с руководителями организаций (независимо от организационно-правовой формы и формы собственности) может заключаться срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор может быть заключен на определенный срок, не превышающий пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). Представляется, что иной срок установлен ст. 275 ТК РФ, в соответствии с которой срок действия трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Следовательно, такой трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет;

2) трудовой договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Подробнее

Сумма вознаграждения, выплачиваемая лицу, которое осуществляет функции единоличного исполнительного органа, должна быть достаточна для того, чтобы привлекать, сохранять в штате и мотивировать руководителей, имеющих профессиональные качества, необходимые для эффективного управления компанией. Не рекомендуется устанавливать указанным лицам размер вознаграждения, превышающий достаточный для достижения этих целей (п. 222 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).

Рекомендуется определить систему краткосрочной и долгосрочной мотивации членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников общества (п. 241 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).

При определении фиксированного размера вознаграждения целесообразно учесть льготы и привилегии, предоставляемые единоличному исполнительному органу общества, а также источники дохода, связанные с членством в органах управления других обществ, в том числе дочерних и зависимых (п. 242 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).

Рекомендуется, чтобы сумма выходного пособия, выплачиваемого члену исполнительного органа (иному руководящему работнику) в случае досрочного прекращения его полномочий и (или) расторжения трудового договора с ним, не превышала двукратного размера годового фиксированного вознаграждения, если законодательством не установлен меньший размер данного пособия. Для осуществления выплат в большем размере рекомендуется обосновать их назначение и утвердить соответствующее решение на заседании совета директоров (наблюдательного совета) (п. 250 гл. IV ч. "Б" Кодекса корпоративного управления).

5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общего режима, установленного работодателем);

Подробнее см.: Рабочее время

6) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (если работник принимается на подобную работу);

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

8) условие об обязательном социальном страховании работника;

9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

обратите внимание!

Отсутствие в договоре какого-либо из обязательных условий или сведений не приводит к признанию его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен. Недостающие сведения вносятся в оба экземпляра договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя. Недостающие обязательные условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Если при проверке будет обнаружено, что в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия, общество должно будет устранить нарушения в установленный срок. В противном случае оно может быть привлечено к административной ответственности (ст. 19.5 КоАП РФ).

Трудовой договор может содержать дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ), например:

- об испытании;

Подробнее см.: Испытание при приеме на работу

- о неразглашении конфиденциальной, инсайдерской информации и охраняемой законом тайны;

Подробнее

Согласно п. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, должен предусматривать обязательства такого лица по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности.

Лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (в том числе управляющая организация, управляющий либо временный единоличный исполнительный орган), является инсайдером и имеет доступ к инсайдерской информации (п. 7 ст. 4 Закона о противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации).

- о дополнительных основаниях прекращения трудового договора с руководителем организации, предусмотренных ст. 278 ТК РФ;

- о полной материальной ответственности руководителя;

Подробнее см.: Руководитель. Особенности трудовых отношений

- о выплате выходного пособия в повышенном размере;

Подробнее см.: Изменение условий трудового договора

Подробнее

Соглашение о размере компенсации, которое заключено с лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа акционерного общества, может быть признано сделкой, связанной с отчуждением или возможностью отчуждения имущества. Такое соглашение может являться для общества крупной сделкой, требующей одобрения в соответствии со ст. ст. 78, 79 Закона об АО.

Подробнее см.: Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного общества

Если акционерное общество имеет единственного акционера, для одобрения крупной сделки достаточно письменного согласия последнего на ее совершение.

Подробнее см.: Вопросы судебной практики: Крупные сделки акционерного общества

- о том, что в качестве единоличного исполнительного органа не может быть избрано лицо, являющееся акционером, должностным лицом или иным работником юридического лица, конкурирующего с обществом;

- о том, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа, не имеет права осуществлять никакую деятельность, помимо руководства текущей деятельностью общества.

Подробнее см.: Руководитель. Особенности трудовых отношений

В п. 3 ст. 69 Закона об АО указано, что совмещение директором (генеральным директором) общества должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества;

- о добросовестном и разумном исполнении обязанностей в интересах общества;

- иные дополнительные условия, не ухудшающие положения работника, если они предусмотрены уставом организации, нормативными правовыми актами, соглашениями и коллективным договором.

ЭТАП 2. ПРИНЯТИЕ УЧРЕДИТЕЛЕМ РЕШЕНИЯ О СОЗДАНИИ АО

2.1. Принятие учредителем решения об учреждении АО

основные применимые нормы:

- п. 2 ст. 149 ГК РФ;

- п. п. 3, 4 ст. 9, п. 3 ст. 34, п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО);

- п. 1 ст. 3 Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ "О внесении изменений в подраздел 3 раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" (далее - Закон N 142-ФЗ).

После подготовки устава общества и списка лиц, которые будут избраны учредителем в органы управления, учредитель принимает решение по вопросам учреждения общества (п. п. 1, 2 ст. 50.1 ГК РФ).

Пункт 3 ст. 9 Закона об АО, п. 3 ст. 50.1 ГК РФ содержат перечень обязательных вопросов.

Вопрос 1. Об учреждении АО с указанием адреса, по которому будет находиться общество.

Решение

"Учредить акционерное общество (публичное акционерное общество) "________________________" по адресу: "_____________".

Вопрос 2. Об определении места нахождения создаваемого общества.

Решение

"Определить место нахождения общества "_______________________" по адресу: ________________".

По вопросам об адресе места нахождения создаваемого общества см. судебную практику

Вопрос 3. Об определении уставного капитала общества.

Решение

"Уставный капитал общества определить в размере ____________ руб. ____ коп.

Уставный капитал общества составить из номинальной стоимости акций".

Вопрос 4. Об определении типа акций, номинальной стоимости и порядка и формы их оплаты.

Решение

"Размер и номинальную стоимость акций общества в уставном капитале определить в следующем порядке:

- ______________________ (Ф.И.О. и паспортные данные учредителя) - количество акций номинальной стоимостью ________ рублей ___ копеек, что составляет 100 процентов уставного капитала.

Акции оплачиваются в следующем порядке:

Вариант 1. 50 процентов акций оплачивается в течение трех месяцев после государственной регистрации общества, оставшиеся 50 процентов оплачиваются в течение _____ после государственной регистрации.

Вариант 2. 100 процентов акций оплачено на момент государственной регистрации.

Форма оплаты уставного капитала:

Вариант 1. Оплата акций производится денежными средствами и иным имуществом. Денежные средства подлежат зачислению на накопительный счет, открытый в банке на имя общества. Имущество, передаваемое в оплату акций, подлежит передаче по акту приемки-передачи.

Вариант 2. Оплата акций производится денежными средствами. Денежные средства подлежат зачислению на накопительный счет, открытый в банке на имя общества.

Вариант 3. Оплата акций производится имуществом, передача которого осуществляется по акту приемки-передачи".

обратите внимание!

Для определения рыночной стоимости имущества, вносимого в оплату акций, должен привлекаться независимый оценщик, если иное не установлено федеральным законом (п. 3 ст. 34 Закона об АО, п. 2 ст. 66.2 ГК РФ).

Вопрос 5. Об утверждении устава акционерного общества (публичного акционерного общества) "__________________".

Решение

"Утвердить устав акционерного общества (публичного акционерного общества) "__________________".

Вопрос 6. Об избрании ________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа) создаваемого общества и об утверждении проекта трудового договора.

Решение

"Избрать ____________ (указать наименование должности единоличного исполнительного органа) акционерного общества (публичного акционерного общества) "__________": ___________________________________________ (Ф.И.О., паспортные данные, адрес места жительства)".

обратите внимание!

В обществе, все голосующие акции которого принадлежат единственному акционеру, избрание на должность руководителя организации оформляется решением этого акционера в письменном виде (п. 3 ст. 47 Закона об АО).

Если уставом создаваемого общества предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа, и (или) совета директоров, и (или) ревизионной комиссии (ревизора), и (или) аудитора общества, то учредитель общества должен принять решения по вопросам образования данных органов с указанием лиц, входящих в их состав.

Вопрос 7. Об изготовлении печати общества.

Решение

"В соответствии с решением об учреждении акционерного общества (публичного акционерного общества) "__________________" для осуществления финансово-хозяйственной деятельности изготовить печать акционерного общества (публичного акционерного общества) "__________________" в единственном экземпляре".

Вопрос 8. Об утверждении эскиза печати и назначении ответственного за ее изготовление.

Решение

"Утвердить эскиз печати, ее изготовление поручить генеральному директору".

Вопрос 9. О назначении лица, ответственного за хранение и использование печати.

Решение

"Ответственность за хранение и использование печати возложить на генерального директора".

Вопрос 10. Об утверждении в качестве держателя реестра учреждаемого общества регистратора "________".

Решение

"Утвердить в качестве держателя реестра учреждаемого акционерного общества регистратора "_________" (ОГРН регистратора). После государственной регистрации общества поручить генеральному директору, совершить все необходимые действия, чтобы обеспечить заключение с указанным регистратором договора на ведение реестра".

Вопрос 11. О государственной регистрации учреждаемого общества и сроке ее осуществления.

Решение

"Произвести государственную регистрацию учрежденного настоящим решением акционерного общества (публичного акционерного общества) "___________________" в установленном законом порядке в течение ______ после принятия решения об учреждении".

ЭТАП 3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ СОЗДАВАЕМОГО ОБЩЕСТВА

3.1. Подготовка заявления о государственной регистрации юридического лица при создании (форма N Р11001)

О порядке подготовки заявления о государственной регистрации юридического лица при создании (форма N Р11001) см. Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами

3.2. Подача документов в регистрирующий орган для государственной регистрации создаваемого общества

О порядке подачи документов в регистрирующий орган для государственной регистрации создаваемого общества см. Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами

ЭТАП 4. ПОСТАНОВКА ОБЩЕСТВА НА УЧЕТ ВО ВНЕБЮДЖЕТНЫЕ ФОНДЫ И ОРГАН СТАТИСТИКИ

4.1. Постановка общества на учет во внебюджетные фонды

О порядке постановки общества на учет во внебюджетные фонды см. Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами

4.2. Постановка общества на учет в орган статистики

О порядке постановки общества на учет в орган статистики см. Порядок создания общества с ограниченной ответственностью несколькими лицами

ЭТАП 5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЛИЦОМ, ИЗБРАННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ЕДИНОЛИЧНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОБЩЕСТВА

5.1. Порядок заключения трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества

основные применимые нормы:

- ст. ст. 67, 68 ТК РФ;

- п. 3 ст. 47, абз. 2 п. 1 ст. 64, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон об АО).

По вопросу проведения необходимых мероприятий, которые предшествуют подписанию трудового договора с лицом, избранным на должность единоличного исполнительного органа общества, см. Прием на работу

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работник подтверждает подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

обратите внимание!

Трудовой договор с руководителем организации от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Закона об АО).

Если в порядке п. 3 ст. 47, абз. 2 п. 1 ст. 64 Закона об АО функции совета директоров (наблюдательного совета) общества осуществляет единственный акционер, трудовой договор подписывает этот акционер или иное уполномоченное им лицо.

Прием на работу лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, оформляется приказом (распоряжением), который издается на основании решения уполномоченного органа и трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Как правило, такой приказ издает само лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

По вопросам признания трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, в качестве сделки с заинтересованностью см. Вопросы судебной практики: Заинтересованность в совершении акционерным обществом сделки

По вопросу применения трудового законодательства к отношениям между обществом и единоличным исполнительным органом см. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества

Особенности регулирования труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, установлены гл. 43 ТК РФ.

обратите внимание!

Положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на регулирование труда лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, в следующих случаях (ст. 273 ТК РФ):

1) данное лицо является единственным акционером (учредителем), единственным собственником имущества общества;

Подробнее

По вопросу заключения договора с руководителем организации, являющимся ее единственным участником (учредителем), см. Руководитель. Особенности трудовых отношений

2) управление обществом на основании договора осуществляет другая организация (управляющая организация) или индивидуальный предприниматель (управляющий).

ЭТАП 6. УВЕДОМЛЕНИЕ О НАЧАЛЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБЩЕСТВОМ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1. Уведомление о начале осуществления обществом отдельных видов предпринимательской деятельности

О порядке представления уведомления о начале осуществления обществом отдельных видов предпринимательской деятельности см.: Представление уведомления о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности