Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?

Обновлено 15.01.2020 07:38

 

Дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение. Отдельные категории работников могут привлекаться также и к другим дисциплинарным взысканиям (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ).

Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

При обращении в суд с иском о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

 

Шаг 1. Составьте исковое заявление

Исковое заявление составляется в письменной форме и должно содержать, в частности, следующие сведения (п. 1 ч. 1 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 131 ГПК РФ):

наименование суда, в который подается заявление;

сведения об истце: ваши Ф.И.О. (отчество при наличии), место жительства, по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем;

сведения об ответчике: Ф.И.О. и его место жительства; если ответчиком является организация - ее наименование и место нахождения (адрес);

информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. То есть вам следует изложить обстоятельства, при которых был вынесен обжалуемый приказ, указать, затребовал ли работодатель от вас письменные объяснения до вынесения приказа, были ли вы ознакомлены с приказом, в каком порядке осуществлялось ознакомление, а также сослаться на конкретные документы, свидетелей, которые могут подтвердить ваши доводы;

цену иска, если одновременно с требованием о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным заявлено имущественное требование (например, требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула). Цена иска определяется исходя из заявленной к взысканию суммы;

требования о признании приказа незаконным и его отмене.

В зависимости от ситуации в исковое заявление можно включить дополнительные требования, например о компенсации морального вреда, а если вас уволили на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ; п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;

перечень прилагаемых к заявлению документов.

При участии в деле третьих лиц рекомендуем указать сведения о них в исковом заявлении (ст. ст. 34, 42, 43 ГПК РФ).

В исковом заявлении вы можете также изложить ходатайства, например об истребовании доказательств или о вызове свидетелей (ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 69, ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).

Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо вас подписать заявление может ваш представитель, если полномочия на подписание иска и подачу его в суд указаны в доверенности. Заявление можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 4 ст. 131 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

 

Шаг 2. Подготовьте необходимые документы

К исковому заявлению необходимо приложить, в частности, следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):

доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при наличии представителя);

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования.

К таким документам относятся, например, трудовая книжка (если она находится у вас), трудовой договор, оспариваемый приказ, ваши письменные объяснения, справки, выданные медицинскими учреждениями. При этом документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, работодатель должен выдать безвозмездно в виде заверенных копий не позднее трех рабочих дней со дня, когда вы подали соответствующее заявление (ч. 1 ст. 62 ТК РФ);

расчет взыскиваемой суммы, подписанный вами или вашим представителем, и его копии для ответчика и третьих лиц, если одновременно с требованием о признании приказа незаконным заявлено имущественное требование;

уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий иска и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;

документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

За подачу иска по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

 

Шаг 3. Подайте исковое заявление в суд и дождитесь решения суда

Исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания нужно подать в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (вынесении приказа).

Если одновременно вы заявляете требование о восстановлении на работе, то иск необходимо подать в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пропущенный по уважительным причинам срок подачи искового заявления может быть восстановлен судом. Уважительными причинами могут быть признаны, в частности, следующие: ваша болезнь, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие обстоятельств непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение в органы прокуратуры и (или) государственную инспекцию труда и ожидание восстановления прав во внесудебном порядке (ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2; п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 15; п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019).

Иск подается в районный суд по вашему выбору (ст. ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

по адресу работодателя-организации или по месту жительства работодателя - физического лица;

по адресу филиала или представительства организации-работодателя - если иск связан с деятельностью филиала или представительства работодателя-организации;

по вашему месту жительства;

по месту исполнения трудового договора, из которого вытекает иск, если в вашем трудовом договоре указано место его исполнения.

По общему правилу гражданские дела должны быть рассмотрены судом до истечения двух месяцев со дня поступления иска в суд. В случае если заявлено также требование о восстановлении на работе, то дело подлежит рассмотрению до истечения месяца.

В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения может быть продлен не более чем на месяц (ч. 1, 2, 6 ст. 154 ГПК РФ).

После вынесения решения суда дождитесь вступления его в законную силу - по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано. Срок для подачи апелляционной жалобы - месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. При этом решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

В случае подачи апелляционной жалобы решение вступает в законную силу после рассмотрения судом жалобы, если обжалуемое решение не было отменено. Если решение суда первой инстанции было отменено или изменено и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ч. 1 ст. 209, ч. 2 ст. 321 ГПК РФ; ст. 396 ТК РФ).