Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

Практика по спорам о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка

Обновлено 17.04.2019 06:03

 

Федеральные нормативные правовые акты

 

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

- ст. 236 "Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику"

- ст. 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику"

Дополнительные ссылки:

- ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

- ст. 192 "Дисциплинарные взыскания"

- ст. 193 "Порядок применения дисциплинарных взысканий"

- ст. 261 "Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора"

- ст. 392 "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора"

 

Ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"

 

Ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

 

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

- ст. 3 "Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, порядок назначения пособий и межведомственное информационное взаимодействие в целях назначения и выплаты пособий"

- ст. 4.2 "Порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей"

- ст. 11 "Право на единовременное пособие при рождении ребенка"

- ст. 12 "Размер единовременного пособия при рождении ребенка"

- ст. 17.2 "Сроки назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей"

 

Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году"

 

Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году"

 

П. п. 25 - 30, 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

 

Федеральная судебная практика

 

Право на получение соответствующих денежных выплат (государственных пособий), предоставляемых в связи с рождением детей и обеспечивающих гарантируемую государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, граждане приобретают лишь при рождении ребенка живым. Так, согласно Федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие, полагающееся при рождении ребенка, не выплачивается в случае рождения мертвого ребенка (ч. 3 ст. 11).

(Определение Конституционного Суда РФ от 09.11.2010 N 1440-О-О)

 

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Следует иметь в виду, что в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

(П. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

 

Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.

(П. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

 

Необходимо учитывать, что гарантия, закрепленная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется также и на лиц, в отношении которых предусмотрено специальное регулирование. К таким лицам относятся: женщины - руководители организации (гл. 43 ТК РФ), спортсмены и тренеры (гл. 54.1 ТК РФ), женщины, проходящие государственную гражданскую и муниципальную службу, и др.

(П. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних")

 

Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

(Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45)

 

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ.

(П. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

(П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

 

Абз. 3 п. 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, не противоречит действующему федеральному законодательству и не нарушает прав, свобод и законных интересов заявителя, который оспаривал указанное нормативное положение как не предусматривающее возможность восстановить пропущенный шестимесячный срок для обращения за назначением и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка. По мнению Верховного Суда РФ, ст. 17.2 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не содержит каких-либо положений, ограничивающих право лица на обращение в суд с заявлением о восстановлении пропущенных сроков, предусмотренных данной нормой, формальное истечение которых не отменяет право на получение государственных пособий.

(Решение Верховного Суда РФ от 05.03.2012 N АКПИ12-33)

 

Практика Московского городского суда

 

Суд признал увольнение истца незаконным в связи с нарушением ст. 261 ТК РФ и взыскал с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка, а также удовлетворил другие исковые требования. Факт неуведомления истцом работодателя о беременности не может быть расценен как злоупотребление правом по смыслу ст. 10 ГК РФ и не влечет отказа истцу в защите его прав, гарантированных ст. 261 ТК РФ.

(Определение Московского городского суда от 06.06.2018 N 4г-7273/2018)

 

Суд признал увольнение истца незаконным и обязал восстановить его на работе в прежней должности, а также взыскал с работодателя в пользу истца пособие по беременности и родам, единовременные пособия в связи с рождением ребенка и для женщин, вставших на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Со ссылкой на ст. 237 ТК РФ был снижен размер компенсации морального вреда, взысканный судом первой инстанции, так как сумма в большем размере несоразмерна последствиям неправомерных действий ответчика.

Суд пояснил, что при определении размера компенсации учитывается характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2017 по делу N 33-41480/2017)

 

В отношении страхователя - работодателя истца проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, в связи с чем единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет взысканы в пользу истца с территориального органа страховщика.

Вместе с тем суд отказался взыскать с ГУ МРО ФСС РФ компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда, поскольку ст. ст. 236, 237 ТК РФ обязанность выплачивать указанные компенсации возлагается на работодателя.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2017 по делу N 33-32402/2017)

 

Коротко о важном

 

Исковые требования

Основное:

- о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка;

- о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

Дополнительные:

- о взыскании пособия по беременности и родам;

- о взыскании единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

- о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- о признании увольнения истца незаконным, о восстановлении на работе.

 

- об оплате вынужденного прогула;

- о взыскании выходного пособия в связи с увольнением;

- о взыскании задолженности по заработной плате.

 

- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;

- о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат;

- о внесении изменений в трудовую книжку;

- о компенсации морального вреда.

 

- Единовременное пособие при рождении ребенка (далее также - пособие) является одним из видов государственных пособий для граждан, имеющих детей (абз. 4 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, далее - Закон N 81-ФЗ). Вопросы назначения и выплаты данного пособия урегулированы Законом N 81-ФЗ, а также положениями разд. IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).

- Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей или лицо, его заменяющее (ч. 1 ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка). Обычно истцом по данной категории споров является родитель ребенка.

- Пособие назначается и выплачивается одному из родителей ребенка по месту работы (службы), а если оба родителя не работают (не служат) или обучаются по очной форме обучения - органом социальной защиты населения по месту жительства (пребывания, фактического проживания) одного из родителей. Если один из родителей работает (служит), а другой родитель - нет, тогда пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя. Если брак между родителями ребенка расторгнут, пособие назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает, а если родитель не работает (не служит) - органом социальной защиты населения по месту жительства (пребывания, фактического проживания) такого родителя (п. 27 Порядка).

Чаще всего ответчиком по иску о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка выступает работодатель истца, а в отдельных случаях, в частности, когда в отношении работодателя истца проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, - орган ФСС РФ (например, Определение Московского городского суда от 28.11.2018 N 33-52150/2018). Отметим, что МРО ФСС РФ иногда указывается в иске как соответчик (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2017 по делу N 33-27473/2017).

В практике Мосгорсуда очень мало дел по искам о взыскании пособия, предъявленным к органам социальной защиты населения - Управлениям социальной защиты населения конкретных округов г. Москвы (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2017 по делу N 33-23478/2017). В связи с этим далее в настоящем материале речь пойдет о ситуации невыплаты (несвоевременной выплаты) пособия истцу его работодателем.

- Для назначения и выплаты пособия родитель ребенка представляет работодателю документы, перечисленные в п. 28 Порядка, в срок не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (ч. 1 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ, п. 80 Порядка). Пособие назначается и выплачивается работодателем не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка).

Обращение в суд может иметь место в случае, когда истец представил работодателю в установленный срок все необходимые для выплаты пособия документы, однако пособие так и не было выплачено. Кроме того, истец может обратиться в суд с иском, если пособие выплачено ему с нарушением указанного 10-дневного срока.

- Необходимо отметить, что требование о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка заявляется, как правило, в составе других исковых требований. Обычно - одновременно с требованием выплатить другие пособия, полагающиеся истцу в связи с беременностью и рождением ребенка: по беременности и родам, в связи с постановкой истца на учет в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-35847/2017). Если истец был, по его мнению, незаконно уволен и из-за этого не получил единовременное пособие при рождении ребенка и другие выплаты, в иске также указываются требования, связанные с незаконным увольнением истца (например, Определение Московского городского суда от 06.06.2018 N 4г-7273/2018).

- Следует учитывать, что в практике Мосгорсуда отсутствуют дела, связанные с оспариванием размера пособия (ст. ст. 4.2, 12 Закона N 81-ФЗ). Это связано с тем, что пособие выплачивается в фиксированном размере, установленном на законодательном уровне. С 01.02.2017 размер единовременного пособия при рождении ребенка составлял 16 350,33 руб., с 01.02.2018 - 16 759,09 руб., с 01.02.2019 он равен 17 479,73 руб. (например, Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году", Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 N 32 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году" и др.).

Обращаем внимание, что на размер пособия не влияет тот факт, на какого ребенка (первого, второго, последующего) выплачивается пособие.

- Суд принимает решение о взыскании с ответчика единовременного пособия при рождении ребенка, если установит факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, а также факт невыплаты истцу указанных денежных средств (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-30342/2017).

- Если трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2016 N 33-33632/2016) или были прекращены до рождения у истца ребенка (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.05.2016 N 33-17748/2016), во взыскании пособия будет отказано.

- Если при рассмотрении дела выяснится, что работодатель выплатил истцу единовременное пособие при рождении ребенка, суд откажется взыскать с работодателя пособие. В такой ситуации истец может рассчитывать только на присуждение денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в случае, если пособие было выплачено с нарушением установленного срока (например, Определение Московского городского суда от 14.05.2018 N 4г-3865/2018).

- Отказ во взыскании с ответчика пособия может последовать и в том случае, если истец пропустил установленный законом срок для обращения за назначением и выплатой пособия (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2016 по делу N 33-5587/2016). Обратим внимание, что Верховный Суд РФ указывал на возможность восстановить пропущенный срок для обращения за назначением и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка (Решение Верховного Суда РФ от 05.03.2012 N АКПИ12-33).

- При обращении в суд истцу следует учитывать положения ст. 392 ТК РФ, которая устанавливает сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).

Если сроки для обращения в суд пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

В то же время судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

- По рассматриваемой категории споров не предусмотрен обязательный досудебный (в том числе претензионный) порядок их разрешения.

- Дела данной категории рассматриваются в качестве суда первой инстанции районным судом (ст. 24 ГПК РФ).

- По общему правилу иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ).

Необходимо учитывать, что иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

- При подаче искового заявления о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка не требуется уплачивать госпошлину, так как истцы по искам о взыскании пособий освобождаются от ее уплаты (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам о взыскании денежных средств определяется исходя из взыскиваемой денежной суммы.

- Обращаем внимание, что исковое заявление может быть подано в суд как на бумажном носителе, так и в электронном виде - в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, - посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети Интернет (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

- Данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ. Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 18.04.2017 N 10 разъяснены некоторые вопросы применения судами положений ГПК РФ об упрощенном производстве.

 

Рекомендации истцу

 

- При составлении искового заявления необходимо учитывать, что пособие выдается в размере, установленном на день рождения ребенка, независимо от конкретной даты обращения родителя за пособием в пределах шести месяцев со дня рождения ребенка (Письмо ФСС РФ от 17.01.2006 N 02-18/07-337). Кроме того, на размер пособия не влияет дата обращения родителя ребенка в суд с иском о взыскании пособия. Это связано с тем, что страховым случаем для конкретных видов обязательного социального страхования является факт рождения ребенка (п. 1.1 ст. 7 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").

- Важно знать, что при рождении у истца двух или более детей пособие выплачивается на каждого ребенка (ч. 2 ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка).

- Истцу следует принять во внимание, что при рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается (ч. 3 ст. 11 Закона N 81-ФЗ, п. 25 Порядка). Соответственно, отказ работодателя в выплате пособия в такой ситуации является правомерным.

- Для вынесения решения о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка в пользу истца ему необходимо представить суду доказательства наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений: копии трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказа (распоряжения) о приеме на работу, приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, копии записей в трудовой книжке истца и копии других документов, связанных с работой истца у ответчика.

- Если пособие было выплачено истцу с задержкой, в иск целесообразно включить требование о взыскании процентов (денежной компенсации) на основании ст. 236 ТК РФ. Шансы на взыскание с работодателя такой суммы велики (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2017 N 33-0499/2017).

- Истцу, который не получил единовременное пособие при рождении ребенка, рекомендуется указать в иске, помимо прочих требований, требование о компенсации морального вреда. В судебной практике есть примеры дел, когда суд удовлетворяет его на основании ст. 237 ТК РФ (например, Апелляционные определения Московского городского суда от 20.10.2017 по делу N 33-41480/2017, от 22.09.2017 по делу N 33-35847/2017, от 22.09.2017 по делу N 33-30342/2017).

 

Для принятия решения в пользу истца необходимо доказать обстоятельства, указанные в таблице.

 

Обстоятельства, подлежащие доказыванию

Доказательства, которыми можно подтвердить эти обстоятельства

Примеры из судебной практики

Истец является родителем ребенка

Свидетельство о рождении ребенка

Определение Московского городского суда от 06.06.2018 N 4г-7273/2018

Определение Московского городского суда от 14.05.2018 N 4г-3865/2018

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2017 по делу N 33-41480/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-35847/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-30342/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2017 по делу N 33-32402/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2017 по делу N 33-27473/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2017 по делу N 33-10612/2017

Истец обращался к работодателю за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, однако работодатель не выплатил истцу пособие, на которое истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с работодателем/незаконным увольнением истца

Трудовой договор, заключенный истцом и ответчиком

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Записи в трудовой книжке истца

Другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком

Приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения истца

Документы, подтверждающие обращение истца к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его

Решение арбитражного суда, которым в отношении работодателя истца введена процедура конкурсного производства

Ответ конкурсного управляющего истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию

Документы, подтверждающие отказ работодателя в выплате истцу пособия

Отсутствие ответа работодателя на обращение истца с заявлением о выплате пособия в связи с рождением ребенка

Отсутствие ответа конкурсного управляющего на обращение истца по поводу выплаты пособия

Отсутствие доказательств выплаты истцу пособия

Определение Московского городского суда от 06.06.2018 N 4г-7273/2018

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2017 по делу N 33-41480/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-35847/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-30342/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2017 по делу N 33-32402/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2017 по делу N 33-27473/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2017 по делу N 33-10612/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2017 N 33-0499/2017

Работодатель не выплатил истцу единовременное пособие при рождении ребенка или выплатил его с нарушением установленного срока

(для требования о взыскании с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты пособия)

Документы, подтверждающие выплату истцу пособия с нарушением срока

Отсутствие доказательств выплаты истцу пособия

Определение Московского городского суда от 14.05.2018 N 4г-3865/2018

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2017 N 33-0499/2017

 

Исковое заявление о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка

 

В ____________________________ районный суд

 

Истец: ____________________________ (Ф.И.О.)

адрес: ____________________________________,

телефон: _________________________________,

эл. почта: _________________________________

 

Представитель Истца: Петухов Олег Анатольевич

адрес: ____________________________________,

телефон: 8-929-527-81-33, 8-921-234-45-78,

эл. почта: _________________________________

 

Ответчик: ___________________ (наименование)

адрес: ____________________________________,

телефон: _________________________________,

эл. почта: _________________________________

 

Цена иска: ___________ (п. 1 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ)

 

Госпошлина: истец освобожден от уплаты госпошлиныт(пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ)

 

Исковое заявление

о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка

 

"___" ________ _____ г. Истец был принят на работу в _________ (далее - Ответчик) на должность ____________.

ИЛИ

"___" ________ _____ г. Истец был принят на работу в _________ (далее - Ответчик) на должность ____________. "___" ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________.

"___" ________ _____ г. у Истца родился ребенок - ________, что подтверждается свидетельством о рождении ребенка.

В связи с рождением у Истца ребенка Истец "___" ________ _____ г. обращался к Ответчику за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка (далее - пособие). Однако Ответчик не выплатил Истцу пособие, на которое Истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с Ответчиком/в связи с незаконным увольнением Истца.

Об этом свидетельствует трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/другие документы/отсутствие ответа Ответчика на обращение Истца с заявлением о выплате пособия в связи с рождением ребенка/отсутствие ответа конкурсного управляющего на обращение Истца по поводу выплаты пособия/отсутствие доказательств выплаты Истцу пособия.

В соответствии с абз. 4 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов государственных пособий.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются документы, перечисленные в п. 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок).

Как следует из п. 80 Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В силу п. 30 Порядка единовременное пособие при рождении ребенка лицам, указанным в пп. "а" и "в" п. 29 Порядка, назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с вышеизложенным, руководствуясь ст. ст. 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 3, 11 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", п. п. 25 - 30, 80 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

 

ПРОШУ:

 

1. Взыскать с Ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в размере __________ руб.

2. Взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в размере ________ руб.

3. Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере _________ руб.

 

Приложения:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка Истца.

2. Доказательства, подтверждающие обращение Истца к Ответчику за выплатой единовременного пособия при рождении ребенка, невыплату Ответчиком пособия, на которое Истец имеет право в связи с наличием трудовых отношений с Ответчиком/в связи с незаконным увольнением Истца: трудовой договор, заключенный Истцом и Ответчиком/дополнительные соглашения к трудовому договору/записи в трудовой книжке Истца/другие документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Истцом и Ответчиком/приказ о расторжении трудового договора, трудовая книжка Истца с записью об увольнении, листок нетрудоспособности, другие документы, подтверждающие незаконность увольнения Истца/документы, подтверждающие обращение Истца к Ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия при рождении ребенка/справка с места работы другого родителя о том, что он не обращался за пособием при рождении ребенка и не получал его/решение арбитражного суда, которым в отношении Ответчика введена процедура конкурсного производства/ответ конкурсного управляющего Истцу о невозможности выдачи справки о задолженности по пособию/документы, подтверждающие отказ Ответчика в выплате Истцу пособия/другие документы.

3. Расчет процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка.

4. Копии искового заявления и приложенных к нему документов Ответчику.

5. Доверенность представителя от "___" ______ ___ г. N ___ (если исковое заявление подписано представителем Истца).

 

"___" __________ ____ г.

 

Представитель истца: __________________ (подпись) Петухов О.А.

 

Судебные акты, прилагаемые к исковому заявлению:

Определение Московского городского суда от 06.06.2018 N 4г-7273/2018

Определение Московского городского суда от 14.05.2018 N 4г-3865/2018

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2017 по делу N 33-41480/2017

Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2017 по делу N 33-35847/2017