Минтруд разъяснил расчёт среднего заработка при медосмотре после отпуска по уходу за ребёнком
Эксперт: Петухов Олег Анатольевич, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Источник: Письмо Минтруда России от 05.05.2026 № 14-1/В-530.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
Суть разъяснения
Минтруд уточнил порядок расчёта среднего заработка для оплаты времени прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования, если работник выходит из отпуска по уходу за ребёнком.
По ТК РФ за сотрудником на время медосмотра сохраняется:
должность;
средний заработок.
Алгоритм расчёта среднего заработка
Стандартная ситуация. Расчёт ведётся на основе данных за расчётный период (обычно 12 месяцев).
Нет данных в расчётном периоде (например, из‑за отпуска по уходу за ребёнком):
можно однократно заменить текущий расчётный период на предшествующий ему период той же продолжительности (например, взять 12 месяцев до ухода в декрет).
После замены периода данных по‑прежнему нет (нет отработанного времени и зарплаты):
средний заработок определяют исходя из тарифной ставки (оклада) работника.
Кратко: ключевые правила
Работник, направленный на медосмотр после отпуска по уходу за ребёнком, имеет право на сохранение среднего заработка.
Если в расчётном периоде нет данных для расчёта, можно взять предшествующий период равной продолжительности.
Если и в заменённом периоде нет данных, расчёт ведётся по окладу (тарифной ставке).
Замена расчётного периода допускается только однократно.
Это разъяснение помогает работодателям корректно рассчитывать выплаты и избегать нарушений трудового законодательства при возвращении сотрудников из длительных отпусков.