Ответ: В вашем случае нельзя лишить бывшего супруга родительских прав. Не могут быть лишены родительских прав лица, не выполняющие свои родительские обязанности вследствие стечения тяжелых обстоятельств и по другим причинам, от них не зависящим (например, психического расстройства или иного хронического заболевания, за исключением лиц, страдающих хроническим алкоголизмом или наркоманией). Так как ваш бывший муж находится в местах лишения свободы, необходимо направить исполнительный лист о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка по месту отбывания наказания для исполнения решения суда. |
Ответ: Уважаемый Дмитрий! Пожалуйста, уточните, куда Вы все таки обратились с просьбой включить членов семьи в очередь в в/ч г. А или в орган по учету и распределению жилья г. А (жилищная комиссия)и с какой просьбой? Если Вы просили поставить Вашу жену с сыном на учет в г. А, то Вам правомерно отказали, т.к. Ваша жена и сын должны встать на учет по месту регистрации (жительства). Вы можете оба встать на учет, каждый по своему месту регистрации (жительства). Исходя из Постановления Правительства РФ от 19/03/2002 №168 (ред. от 30/12/2005) документа о постановке всех членов семьи на учет не требуется, а одним из документов для получения ГЖС - является выписка из органа по учету и распределению жилья о постановке на учет гражданина, нуждающегося в улучшении жилищных условий. Перечень документов в Постановлении исчерпывающий. |
Ответ: Уважаемая Мария Петровна! К моему большому сожалению все сроки получения данного пособия прошли и суд в данной ситуации, скорее всего, Вам не поможет. Но не отчаивайтесь. Можно обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства за оказанием материальной и вещевой помощи. |
Ответ: Уважаемая Анна Львовна! Условиями назначения пенсии по случаю потери кормильца предусматривается, что она выплачивается, в том числе, нетрудоспособным иждивенцам, очной формы обучения (первое образование) по достижении 23 лет и не дольше. Что касается замужества, то Вы становитесь иждивенкой мужа и Пенсионный фонд России может на этом основании прекратить Вам выплату этого вида пенсии. Вы можете для получения ответа по существу проконсультироваться в территориальном органе Пенсионный фонд России, при этом следует иметь в виду, что если происходит переплата пенсии по вине получателя, то она может быть взыскана с него в судебном порядке. |
Ответ:
Уважаемый Иван Григорьевич! В соответствии с абзацем третьим статьи 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» под страховым стажем понимается, учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При работе в организации, предприятии любой формы собственности страховые взносы в Пенсионный фонд за нанятых работников платит работодатель (страхователь) и он же ежеквартально отчитывается в Пенсионный фонд по каждому нанятому работнику и об уплаченных за него за отчетный период страховых взносах, которые затем разносятся сотрудниками Пенсионного фонда по лицевым счетам застрахованных граждан. Самозанятое население – индивидуальные предприниматели должны пройти соответствующую государственную регистрацию и обязательную регистрацию в территориальном органе Пенсионного фонда России по месту осуществления своей деятельности. Страховые взносы ИП уплачивают в твердой сумме, исходя из стоимости страхового года. И несмотря на то, что с 2012 года для этой категории плательщиков (ИП) отменена отчетность в Пенсионный фонд, с целью осуществления контроля за поступлением своих платежей в Пенсионный фонд индивидуальный предприниматель должен периодически производить с Пенсионный фонд России сверки этих платежей. Все уплаченные страховые взносы за конкретного гражданина (застрахованное лицо) работодателем (лями) (страхователем (лями)) со всех мест работы, в том числе и по совместительству, а также уплаченные застрахованным лицом самим за себя, как за индивидуального предпринимателя отражаются Пенсионным фондом РФ на индивидуальном (персонифицированном) лицевом счете этого застрахованного лица и учитываются в части, предусмотренной законодательством (по формуле) при расчете размера его трудовой пенсии. Пенсионный фонд РФ со своей стороны ежегодно рассылает всем застрахованным лицам, так называемые, «письма счастья», где указаны все поступившие в Пенсионный фонд платежи за конкретное застрахованное лицо со всех мест его работы. Это повод для контроля: за работодателем; учреждением банка (через который осуществляются платежи); за своевременностью и полнотой разнесения в лицевой счет Пенсионным фонд этих обязательных платежей. При этом всегда надо помнить, что действующим законодательством только Пенсионный фонд и его территориальным органам предоставлено право оценки документов, представляемых гражданами в Пенсионный фонд для назначения пенсии, а также назначение, перерасчет и выплата пенсий. Разъяснения любых сторонних организаций не влекут за собой правовых последствий для назначения пенсий каждому конкретному застрахованному лицу. |
Ответ: Уважаемый Виталий Сергеевич! По моему мнению, выписка банка с соответствующими печатями и подписями о перечислении денежных средств на счет Вашего сына может служить основанием для подтверждения факта нахождения его на Вашем иждивении, если это перечисление носит не единовременный характер. Однако эти вопросы находятся в компетенции Пенсионного фонда и его территориальных органов, поэтому если Вы не согласны с решением территориального органа Пенсионного фонда Вы имеете полное право оспорить его в региональном отделении Пенсионного фонда по месту жительства (т.е. в вышестоящей организации Пенсионного фонда России). Это решит Ваш вопрос по существу. |
В периоде за 12 предыдущих месяцев от даты начала отпуска у работника были выплаты премий к профессиональному празднику и празднику 8 марта.
Согласно Постановлению 922 от 24.12.2007 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
В организации действуют два нормативных акта, отражающих систему оплаты труда: Положение об оплате труда и Положение о премировании. Положение о премировании предусматривает "текущее и единовременное премирование. Единовременное (разовое премирование может осуществляться в отношении работников предприятия: 1) по итогам успешной работы предприятия за год; 2) за выполнение дополнительного объема работ; 3) в связи с юбилейными датами (30, 35 лет и далее каждые 5 лет); 4) за многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.
Таким образом, вопрос состоит в следующем, учитывая формулировки Постановления 922 и Положения о премировании в организации, обязана ли организация включать в расчет среднего заработка для начисления отпускных суммы премий к праздникам и если да, то каким образом.
Ответ:
Уважаемая Евгения Валерьевна! При расчете среднего заработка для оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922). При этом в соответствии с пунктом 3 указанного Положения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Таким образом, при исчислении среднего заработка не следует учитывать юбилейные премии, премии в связи с выходом на пенсию и премии к праздникам, выплаченные работникам, так, как они не являются видами выплат, подпадающими под определение «система оплаты труда работников» (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922). |
Ответ: Уважаемая Ксения! Факт прекращения семейных отношений между мужем и женой не относится к ухудшению жилищных условий. |
Ответ: Уважаемы Владимир! Ваша ситуация может развиваться по двум направлениям: 1. Жилое помещение может быть изъято у собственника путем выкупа в связи с изъятием соответствующего земельного участка для государственных или муниципальных нужд. Выкуп части жилого помещения допускается не иначе как с согласия собственника. В зависимости от того, для чьих нужд изымается земельный участок, выкуп жилого помещения осуществляется Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием. Выкупная цена жилого помещения, сроки и другие условия выкупа определяются соглашением с собственником жилого помещения. 2. По соглашению с собственником жилого помещения ему может быть предоставлено взамен изымаемого жилого помещения другое жилое помещение с зачетом его стоимости в выкупную цену. Вероятность получения 3-х комнатной квартиры с доплатой теоретически существует. |
Ответ:
Частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением увольнения по ограниченному числу оснований, непосредственно перечисленных в данной статье). В связи с тем, что Вы воспитываете ребенка-инвалида, расторжение Вашего трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников неправомерно. |