Увольнение по собственному желанию: образец заявления в 2026
Я — Олег Петухов, руковожу юридической компанией «ЛЕГАС».
За 25 лет практики я видел десятки случаев, когда работодатель «забывал» выдать трудовую, не платил расчёт или заставлял отрабатывать 30 дней, хотя можно было уйти раньше.
И почти все эти проблемы — из-за одной ошибки: неправильно написанное заявление.
В этой статье — только практика: как уволиться по собственному, чтобы всё прошло чисто.
Какой срок отработки при увольнении по собственному?
По статье 80 ТК РФ, стандартный срок — 14 календарных дней.
Для руководителей — 1 месяц.
Можно уйти без отработки, если:
• на испытательном сроке (3 дня),
• по соглашению сторон,
• при выходе на пенсию,
• при переезде, учёбе, болезни — по уважительной причине.
Я рекомендую: если хотите уйти быстрее — укажите в заявлении: «Прошу уволить без отработки по уважительной причине — выход на пенсию». Даже если работодатель не согласен — вы имеете право.
Как правильно написать заявление?
Заявление — письменный документ, но не обязательно по строгому бланку.
Обязательные элементы:
• Наименование работодателя,
• Должность и ФИО руководителя,
• Ваше ФИО и должность,
• Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию»,
• Дата увольнения (по закону — не ранее чем через 14 дней),
• Дата, подпись.
Никаких «по семейным обстоятельствам» или «в связи с переездом» — это необязательно и может вызвать вопросы.
Пример правильного текста:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2026 года.
Иванов И.И., менеджер по продажам
01.04.2026 г. Подпись»
Я рекомендую: не указывайте причину увольнения. Это ваше право, а не обязанность.
Как подать заявление, чтобы потом не было проблем?
Лучший способ — лично под роспись в журнале регистрации.
Альтернатива — заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
Никогда не передавайте заявление через коллегу или по почте без уведомления.
Если работодатель скажет: «Я не получал» — у вас не будет доказательств.
Пример из практики: в 2025 году суд в Новосибирске отказал работнику в признании увольнения незаконным, потому что он сбросил заявление в почтовый ящик офиса. Без подписи — нет факта подачи.
Мой совет: сделайте копию, поставьте на ней дату и подпись секретаря. Или сфотографируйте момент вручения.
Может ли работодатель отказать в увольнении?
Нет.
По статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Отказ — незаконен.
Но работодатель может:
• Попросить остаться,
• Предложить отпуск перед увольнением,
• Или «забыть» выдать трудовую книжку.
Я рекомендую: если не выдают трудовую — пишите жалобу в Роструд. Штраф за задержку — до 50 000 рублей.
Что положено при увольнении?
В последний день работы вы должны получить:
1. Трудовую книжку с записью об увольнении,
2. Полный расчёт — зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск,
3. Справку 2-НДФЛ (по запросу),
4. Выписку из СТД-Р (если работали с 2020 года).
Если не выплатили вовремя — по статье 236 ТК РФ полагается компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
Я видел, как компании платили по 200 000 рублей сверху только за 10 дней задержки. Не молчите — требуйте.
Вывод: что делать прямо сейчас?
1. Напишите заявление — чётко, по форме.
2. Подайте под подпись или отправьте заказным письмом.
3. Сохраните копию и подтверждение.
4. Проверьте расчёт в день увольнения.
Если не уверены — скачайте наш образец заявления, проверенный в 2026 году. Он уже включает все актуальные формулировки и требования.
• Скачайте образец заявления на увольнение
• Поделитесь статьёй с тем, кто планирует уволиться
• Подпишитесь на legascom.ru — юридическая защита с 1999 года
