Закон сегодня - 29.05.2026
I. Наставничество на работе: новые рекомендации от Российской трёхсторонней комиссии
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) комментирует свежие рекомендации по организации наставничества в сфере труда - документ утверждён Российской трёхсторонней комиссией 22.04.2026.
Что даёт документ
Практическое руководство для работодателей: как грамотно внедрить и выстроить систему наставничества. В нём раскрыты ключевые вопросы:
оформление наставничества (в т. ч. в дистанционном формате);
сроки и формы проведения;
подбор и обучение наставников;
оценка результатов;
оплата наставничества;
порядок досрочного прекращения наставничества.
Из чего должна состоять система наставничества
Рекомендации предлагают комплексный подход. Система может включать:
Цели и задачи - чёткое определение, зачем компании наставничество и каких результатов оно должно достичь.
Комплекс мероприятий:
мотивация наставников;
отбор и подготовка наставников;
сопровождение их работы;
контроль и оценка эффективности наставников и всей системы.
Субъекты наставничества - кто участвует:
руководитель организации;
начальники структурных подразделений;
наставники и наставляемые сотрудники;
специалисты по управлению персоналом (курируют направление).
Пакет документов:
трудовой договор;
соглашение о наставничестве;
положение о системе наставничества;
методика оценки эффективности системы.
Как мотивировать наставников
Помимо обязательных выплат, комиссия рекомендует дополнительные меры поддержки:
расширенный социальный пакет;
возможности карьерного роста;
дополнительные дни отпуска;
публичное признание заслуг (например, награждение, благодарности);
иные формы стимулирования.
Дополнительные материалы в документе
В приложениях к рекомендациям:
перечень нормативных актов, регулирующих наставничество;
примеры лучших практик наставничества - готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию.
Почему это важно для бизнеса
Внедрение системы наставничества по рекомендациям комиссии поможет:
быстрее адаптировать новых сотрудников;
снизить текучесть кадров;
повысить квалификацию персонала;
закрепить корпоративные знания и опыт внутри компании;
выстроить прозрачную и эффективную систему обучения.
Источник: Рекомендации Российской трёхсторонней комиссии по организации наставничества в сфере труда (утв. 22.04.2026).
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
II. Продлён переходный период техрегламента ЕАЭС о продукции для гражданской обороны
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) разъясняет: Коллегия ЕЭК продлила переходный период действия ТР ЕАЭС 050/2021 о безопасности продукции для гражданской обороны и защиты от ЧС - теперь срок адаптации для бизнеса сдвинут до 1 июня 2027 года (изначально он завершался 1 июня 2026 года).
Ключевые положения решения Коллегии ЕЭК
Документ - Решение Коллегии ЕЭК от 19.05.2026 № 56 - вступит в силу 21 июня 2026 года и распространяется на правоотношения с 1 июня 2026 года.
Что разрешено до 1 июня 2027 года:
Действительность старых документов об оценке соответствия. Сертификаты и иные документы, оформленные до 1 июня 2023 года по правилам ЕАЭС или нормам отдельного государства‑участника, сохраняют силу (если не установлен более ранний срок их окончания). На основании таких документов можно:
производить продукцию;
выпускать её в обращение на территории стран ЕАЭС.
Производство без обязательной оценки соответствия. Изделия, которые до 1 июня 2023 года не требовали обязательной оценки соответствия, разрешается:
изготавливать;
поставлять на рынок стран ЕАЭС -
без оформления подтверждающих документов и без маркировки знаком обращения на рынке.
Кому это важно
Решение актуально для:
производителей продукции для гражданской обороны и защиты от ЧС (природного и техногенного характера);
импортёров и экспортёров такой продукции в рамках ЕАЭС;
дистрибьюторов и продавцов соответствующих изделий;
органов по сертификации и испытательных лабораторий.
Практический эффект для бизнеса
Продление переходного периода даёт компаниям дополнительный год, чтобы:
привести продукцию в соответствие с требованиями ТР ЕАЭС 050/2021;
обновить техническую документацию;
пройти необходимые процедуры оценки соответствия (сертификация, декларирование);
нанести требуемую маркировку;
избежать штрафов и ограничений при выпуске товаров на рынок ЕАЭС.
Источник: Решение Коллегии ЕЭК от 19.05.2026 № 56.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
III. Госслужащий обязан указать имущество в справке, даже если право прекращено, но данные не обновлены в ЕГРН
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) комментирует решение суда: 8‑й КСОЮ подтвердил, что госслужащий обязан отражать имущество в справках о доходах и имуществе, если оно числится за ним в ЕГРН - даже если фактическое право собственности прекращено.
Суть дела
Госслужащему вынесли замечание за то, что он не указал в справке о доходах и имуществе за 2023 год долю в праве собственности на дом и землю.
Аргумент чиновника: договор купли‑продажи был расторгнут судом в 2022 году. При заполнении справки он заметил, что имущество отображается в приложении «Налоги физического лица», но счёл это ошибкой.
Суд не отменил взыскание (Определение 8‑го КСОЮ от 19.03.2026 № 88‑5327/2026).
Позиция суда
8‑й КСОЮ указал:
Единственным подтверждением права на недвижимость является госрегистрация в ЕГРН.
На момент подачи справки (за 2023 год) доля в праве собственности числилась за госслужащим в реестре - запись действовала до середины 2024 года.
Чиновник знал о наличии записи в ЕГРН, но не отразил имущество в справке.
Что это значит для госслужащих: ключевые выводы
Ориентируйтесь на данные ЕГРН. При заполнении справок о доходах и имуществе проверяйте актуальные сведения в Едином государственном реестре недвижимости. Даже если право прекращено по решению суда, но запись не удалена из ЕГРН, имущество нужно указать.
Не полагайтесь на косвенные источники. Отображение имущества в других сервисах (например, в приложении «Налоги физического лица») или расторжение договора не отменяет обязанности сверяться с ЕГРН.
Своевременно отслеживайте изменения в реестре. Если право прекращено (по суду, в результате сделки и т. д.), убедитесь, что это отражено в ЕГРН. При необходимости инициируйте обновление данных.
Ответственность за полноту сведений - на служащем. Незнание или предположение об ошибке не освобождает от обязанности корректно заполнять справки.
Как избежать подобных ситуаций
Рекомендации для госслужащих:
перед подачей справки запрашивайте актуальную выписку из ЕГРН на все объекты недвижимости;
если обнаружили несоответствие между фактическим статусом имущества и данными реестра, обращайтесь в Росреестр для исправления записи;
сохраняйте документы, подтверждающие прекращение права (решения суда, договоры и т. д.) - они могут потребоваться при проверке;
консультируйтесь с юристами по вопросам корректного заполнения деклараций и взаимодействия с ЕГРН.
Источник: Определение 8‑го КСОЮ от 19.03.2026 № 88‑5327/2026.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
IV. Ошибки заказчиков по 44‑ФЗ: разбор практики ФАС за декабрь 2025 года
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) анализирует типичные нарушения по Закону № 44‑ФЗ, выявленные ФАС в декабре 2025 года. Разбираем три кейса с выводами для заказчиков и участников закупок.
Ошибка 1. Непредоставление национального режима товарам при закупке работ
Ситуация: заказчик закупал работы по строительству ледового дворца. Из смет следовало, что в рамках контракта будет поставляться оборудование, подпадающее под защитные меры Постановления № 1875 (ограничения). Однако в извещении о закупке не указали национальный режим.
Решение ФАС: служба оштрафовала должностное лицо заказчика.
Обоснование: национальный режим применяется в т. ч. к товарам, поставляемым при выполнении работ. Отсутствие указания на нацрежим - нарушение требований к содержанию закупочных документов.
Ошибка 2. Отказ в учёте расторгнутых контрактов при оценке опыта
Ситуация: заказчик проводил конкурс на содержание автодорог и оценивал опыт участников. Один из претендентов предоставил контракты на сопоставимые работы, расторгнутые по соглашению сторон. Заказчик не засчитал их из‑за отсутствия актов приёмки.
Решение ФАС: нарушение подтверждено. Контракты следовало принять к оценке.
Обоснование:
контракты имели статус «Исполнение прекращено» в ЕИС (из‑за расторжения по соглашению сторон);
по смыслу Положения № 2604 такие контракты считаются исполненными и могут учитываться при оценке квалификации.
Дополнительно: позицию ФАС поддержал Арбитражный суд г. Москвы.
Ошибка 3. Требования к ресурсам участника в описании объекта закупки
Ситуация: участник закупки услуг техподдержки пожаловался, что заказчик включил в описание объекта закупки требования:
к опыту участников;
наличию трудовых ресурсов для исполнения контракта.
Решение ФАС: жалоба признана обоснованной.
Обоснование: в описание объекта закупки нельзя включать требования к участнику (квалификации, опыту, ресурсам), если иное прямо не предусмотрено Законом № 44‑ФЗ. Такие условия ограничивают конкуренцию.
Выводы и рекомендации для заказчиков
Чтобы избежать нарушений и штрафов, проверьте:
Национальный режим:
при закупке работ с поставкой товаров - проверяйте, подпадает ли товар под ограничения (Постановление № 1875);
указывайте в извещении условия нацрежима, если они применимы.
Оценка опыта:
учитывайте контракты со статусом «Исполнение прекращено» (расторгнутые по соглашению сторон) как исполненные - если это соответствует Положению № 2604;
не отказывайте в учёте из‑за отсутствия актов приёмки без веских оснований.
Описание объекта закупки:
формулируйте требования только к объекту закупки (товару, работе, услуге);
избегайте условий к участнику (опыт, ресурсы, квалификация), если Закон № 44‑ФЗ прямо не разрешает это.
Почему это важно
Соблюдение правил 44‑ФЗ:
снижает риск штрафов и отмены закупок;
защищает от жалоб участников и проверок ФАС;
обеспечивает честную конкуренцию и прозрачность процедур.
Источники:
Обзор административной практики по Закону № 44‑ФЗ (декабрь 2025 года);
Обзор судебной практики по Закону № 44‑ФЗ (декабрь 2025 года);
Обзор практики рассмотрения жалоб по Закону № 44‑ФЗ (декабрь 2025 года).
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
V. Новые требования к управляющим компаниям: помещение и персонал с 1 сентября 2026 года
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) разъясняет: с 1 сентября 2026 года управляющие компании (УК) должны соответствовать новым требованиям к материально‑техническому обеспечению и персоналу. Нормы закреплены в Постановлении Правительства РФ от 23.05.2026 № 588.
Что изменится с 1 сентября 2026 года
1. Нежилое помещение для документов
УК обязана иметь в регионе работы нежилое помещение для приёма или хранения подлинников документов по управлению многоквартирными домами (МКД). К таким документам относятся:
решения и протоколы общих собраний собственников;
технические документы на дом и т. п.
Варианты обеспечения помещения:
собственность УК;
аренда УК;
помещение у привлечённого лица по гражданско‑правовому договору (ГПД).
Требования при подаче заявления на продление лицензии:
указать сведения о наличии помещения или о заключении ГПД;
если помещение арендовано на срок менее года - приложить копию договора аренды.
2. Требования к персоналу
В штате УК, соискателя лицензии или контрагента по ГПД (если последний не ИП) должен быть хотя бы один работник, который выполняет следующие функции:
обеспечивает постоянную готовность инженерных коммуникаций, систем электроснабжения, приборов учёта и другого оборудования в общем имуществе МКД для оказания коммунальных услуг;
убирает и проводит санитарно‑гигиеническую очистку помещений общего пользования и участка под МКД;
занимается содержанием, текущим ремонтом и подготовкой к сезонной эксплуатации общего имущества, элементов благоустройства и иных подобных объектов на участке.
Последствия несоблюдения требований
Несоблюдение требований к материально‑техническому обеспечению и персоналу будет считаться грубым нарушением лицензионных требований.
Наказания за грубые нарушения:
для должностных лиц: штраф от 100000 до 250000 руб. или дисквалификация до 3 лет;
для организаций и ИП: штраф от 300000 до 350000 руб.
Практические рекомендации для управляющих компаний
Чтобы подготовиться к новым требованиям, УК следует:
Найти и оформить помещение:
проверить варианты собственности/аренды;
заключить ГПД с третьим лицом, если нет своего помещения;
убедиться, что срок аренды - не менее года (чтобы не прикладывать договор к заявлению).
Проверить штат:
назначить или нанять сотрудника, соответствующего новым требованиям;
зафиксировать его обязанности в должностной инструкции.
Обновить внутренние процессы:
организовать хранение документов в соответствии с новыми правилами;
актуализировать локальные акты и регламенты.
Подготовить документы для продления лицензии:
собрать сведения о помещении;
подготовить копию договора аренды (если срок < 1 года).
Источник: Постановление Правительства РФ от 23.05.2026 № 588.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
VI. Аккредитация медиков и фармацевтов: Госдума приняла проект в первом чтении
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) комментирует: Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который упростит процедуру аккредитации медицинских и фармацевтических работников.
Суть изменений
Проект Федерального закона № 1209623‑8 вносит поправки в Закон об охране здоровья - они вступят в силу 1 марта 2027 года (ч. 1 ст. 2 проекта закона).
Главное упрощение: специалист с присвоенной квалификационной категорией будет автоматически считаться прошедшим аккредитацию по соответствующей специальности или должности (п. 2 ст. 1 проекта закона).
Как будет работать новая система
Отмена бумажных свидетельств. Физический документ об аккредитации выдавать больше не будут.
Электронный формат подтверждения. Вместо свидетельства специалист сможет получить выписку о прохождении аккредитации из Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ).
Утверждение формы выписки. Порядок и форма документа будут закреплены Минздравом.
Кому это важно
Изменения затронут:
врачей разных специальностей;
средний медицинский персонал;
фармацевтов и провизоров;
руководителей медучреждений и аптек;
кадровые службы медицинских организаций.
Практические преимущества для специалистов
Новая система даст следующие плюсы:
Экономия времени - не нужно проходить отдельную процедуру аккредитации, если есть квалификационная категория.
Упрощение документооборота - выписка из ЕГИСЗ заменит бумажное свидетельство.
Быстрый доступ к подтверждению статуса - данные будут храниться в единой цифровой системе.
Снижение административной нагрузки - меньше бюрократии для медиков и кадровиков.
Надёжность данных - информация в ЕГИСЗ защищена от потери и подделки.
Что делать уже сейчас: рекомендации для медработников
Проверьте текущий статус квалификационной категории - убедитесь, что она действительна и корректно отражена в профессиональных реестрах.
Следите за ходом рассмотрения законопроекта - следите за новостями на официальных ресурсах Госдумы и Минздрава.
Освойте работу с ЕГИСЗ - заранее изучите, как получить выписку из системы.
Обновите внутренние регламенты (для работодателей) - подготовьте кадровые документы к новым правилам учёта аккредитации.
Информируйте сотрудников (для руководителей медучреждений) - расскажите коллективу о грядущих изменениях и их преимуществах.
Источник: проект Федерального закона № 1209623‑8.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
VII. СПОТ стартует с 1 июня 2026 года: как оформлять документ о предстоящей поставке (ДОПП)
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) разъясняет правила работы с системой подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) - она заработает с 1 июня 2026 года.
Что такое СПОТ и ДОПП
С 1 июня 2026 года для ввоза товаров автотранспортом из ЕАЭС потребуется документ о предстоящей поставке (ДОПП). Его форма, порядок заполнения и формат подачи утверждены ФНС (приказы от 08.05.2026 № КЧ‑1‑15/301@ и № КЧ‑1‑15/300@).
Ключевые даты:
приказы ФНС вступают в силу 28 мая 2026 года (сейчас на регистрации в Минюсте);
применение СПОТ - с 1 июня 2026 года.
Важно: при регистрации в Минюсте текст документа могут изменить.
Когда и как оформлять ДОПП
ДОПП обязателен для всех товаров, требующих подтверждения через СПОТ.
Сроки подачи:
за 2 календарных дня до ввоза товара - если требуется обеспечительный платёж (его вносят в тот же срок);
за 4 часа до ввоза - если обеспечительный платёж не нужен.
Способы подачи:
через сервис заявителя;
по ТКС.
Дата направления - дата из подтверждения отправки.
Структура и правила заполнения ДОПП
Документ состоит из шапки и 6 разделов.
Шапка:
номер корректировки (для первичного документа - «0»);
QR‑код (формируется автоматически оператором СПОТ);
поля «Номер ДОПП», «Дата регистрации» и «Статус ДОПП» заполняет оператор СПОТ.
Раздел 1: сведения о заявителе и обеспечительном платеже (в рублях; если есть освобождение - «0»).
Раздел 2: данные о поставщике из ЕАЭС (наименование юрлица/Ф. И. О. ИП, регистрационный номер, адрес госрегистрации, цифровой код страны).
Раздел 3: сведения о перевозчике и планируемой дате ввоза (в т. ч. наименование перевозчика/экспедитора).
Раздел 4: данные о транспорте:
госномер автомобиля - графа 4.1А;
госномер прицепа/полуприцепа - графа 4.1Б.
Раздел 5: подписи (в графе 5А: «1» - заявитель, «2» - представитель).
Раздел 6: сведения о договоре и товаре:
номер договора (если нет - «б/н»);
курс валюты (графа 6Г - для товаров в инвалюте);
три таблицы: 6.1.1 (данные о товарах и их цене), 6.1.2 (сведения о платежах по НДС и акцизам), 6.3 (дополнительные документы при необходимости).
Как внести изменения в ДОПП
Корректировка нужна, если:
изменился госномер автомобиля (указывают в графе 4.1А);
дополнены/изменены номера прицепов/полуприцепов (вносят в графу 4.1Б).
Порядок:
Указать номер корректировки («1», «2» и т. д.) в поле «Номер корректировки».
Внести нужные правки.
Визуализированная ссылка (QR‑код)
Оператор СПОТ обязан сформировать и направить визуализированную ссылку (QR‑код) для идентификации ДОПП - не позднее 1 рабочего дня со дня присвоения документу статуса, необходимого для ввоза товаров.
Кому это важно
Правила касаются:
импортёров товаров из ЕАЭС;
перевозчиков и экспедиторов;
таможенных представителей;
бухгалтеров и специалистов по внешнеэкономической деятельности.
Практические рекомендации
Чтобы избежать задержек при ввозе товаров:
Изучите форму ДОПП и порядок заполнения заранее.
Настройте доступ к сервису заявителя или ТКС.
Проверьте, требуется ли обеспечительный платёж по вашим товарам.
Планируйте сроки подачи ДОПП с запасом (2 дня или 4 часа).
Контролируйте статус документа через оператора СПОТ.
Следите за финальным текстом приказа после регистрации в Минюсте - возможны изменения.
Источники:
Приказ ФНС России от 08.05.2026 № КЧ‑1‑15/301@;
Приказ ФНС России от 08.05.2026 № КЧ‑1‑15/300@.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
VIII. КБК для госконтрактов после 1 июня 2026 года: разъяснения Минфина
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) комментирует новое письмо Минфина: ведомство подготовило таблицу с КБК для закупок по госконтрактам, которые можно заключать после 1 июня - даже при истечении сроков принятия бюджетных обязательств.
Что изменилось
Минфин выпустил письмо от 21.05.2026 № 02‑11‑09/42908 с таблицей КБК для получателей средств федерального бюджета.
Ключевое: коды позволяют заключать госконтракты после 1 июня, если закупки относятся к особым категориям.
Какие закупки попадают под новые КБК
К исключениям относятся закупки:
в рамках гособоронзаказа;
при исполнении международных обязательств;
за счёт резервных фондов президента или правительства;
за счёт федерального дорожного фонда;
в форме запроса котировок в электронной форме;
для обеспечения деятельности федеральных госорганов и их подведомственных казённых учреждений.
Важные новшества
Хотя многие КБК повторяют прошлогодние разъяснения, есть и новые возможности:
для ряда закупок разрешили применять КВР 416 - код, который используют для бюджетных инвестиций по договорам финансовой аренды (лизинга).
Кому это важно
Информация актуальна для:
получателей средств федерального бюджета;
финансовых и контрактных служб госорганов;
специалистов по закупкам в казённых учреждениях;
бухгалтеров, работающих с бюджетным учётом;
руководителей организаций, участвующих в госзакупках.
Практические последствия для участников госзакупок
Новые КБК дают возможность:
Заключать контракты после 1 июня без нарушения бюджетных ограничений - если закупка относится к разрешённым категориям.
Расширить применение КВР 416 - теперь код можно использовать не только для прямых бюджетных инвестиций, но и для отдельных видов госзакупок.
Оптимизировать планирование закупок - заранее закладывать в бюджет расходы по особым категориям контрактов.
Избежать ошибок в учёте - корректное указание КБК гарантирует своевременное финансирование и отсутствие претензий со стороны контролирующих органов.
Рекомендации для бухгалтеров и специалистов по закупкам
Изучите таблицу КБК из письма Минфина - сверьте коды с текущими и планируемыми закупками.
Проверьте категорию закупки - убедитесь, что она попадает в перечень исключений (гособоронзаказ, международные обязательства и т. д.).
Оцените возможность применения КВР 416 - проанализируйте, подходит ли ваша закупка под условия использования этого кода.
Обновите внутренние регламенты - внесите изменения в учётные политики и инструкции по работе с КБК.
Проведите сверку с казначейством - согласуйте применение новых кодов, если есть сомнения.
Обучите сотрудников - расскажите ответственным лицам о новых правилах и сроках.
Источник: письмо Минфина России от 21.05.2026 № 02‑11‑09/42908.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
IX. Пленум ВС РФ уточнил правила по уголовным делам: выявление лидеров преступной иерархии и порядок содержания под стражей
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) разъясняет ключевые положения Постановления Пленума ВС РФ от 21.05.2026 № 16. Документ вносит ясность в два важных вопроса: как выявлять лидеров преступной иерархии и как регулировать содержание под стражей в особых случаях.
Как определяют лидера преступной иерархии
Пленум ВС РФ указал, что о высшем положении гражданина в преступной иерархии могут свидетельствовать следующие действия:
разрешение споров между организованными группами, преступными сообществами и их участниками;
определение или изменение положения других членов иерархии, лишение их статуса;
установление правил отношений между участниками преступных групп;
контроль за соблюдением этих правил;
применение мер к нарушителям установленных норм.
Эти критерии помогут следственным органам и судам точнее квалифицировать участие лица в организованной преступности - особенно по статьям, предусматривающим ответственность за занятие высшего положения в преступной иерархии.
Изменения в порядке содержания под стражей
Пленум также разъяснил особый случай, связанный с продлением срока содержания под стражей:
Если подозреваемый или обвиняемый был помещён в медицинский стационар из‑за психического расстройства, а затем его состояние улучшилось, не требуется отдельное решение суда о продлении меры пресечения при одновременном выполнении двух условий:
Срок ранее избранной меры пресечения ещё не истёк.
Нет оснований для применения более мягкой меры пресечения.
Это уточнение призвано упростить процессуальные процедуры в ситуациях, когда состояние здоровья обвиняемого меняется, но это не влияет на необходимость сохранения прежней меры пресечения.
Кому важны эти разъяснения
Постановление актуально для:
следователей и дознавателей, расследующих дела об организованной преступности;
прокуроров, поддерживающих обвинение по таким делам;
адвокатов, защищающих подозреваемых и обвиняемых;
судей, рассматривающих уголовные дела о преступных сообществах;
сотрудников ФСИН, обеспечивающих исполнение мер пресечения.
Практические последствия и рекомендации
Для правоохранительных органов:
используйте перечисленные критерии для сбора доказательств лидерства в преступной иерархии;
фиксируйте факты разрешения споров, установления правил и применения санкций внутри преступных групп;
учитывайте новые разъяснения при подготовке ходатайств о продлении мер пресечения.
Для защиты:
проверяйте, насколько собранные доказательства соответствуют критериям, обозначенным Пленумом;
оспаривайте квалификацию, если действия клиента не подпадают под указанные признаки лидерства;
контролируйте соблюдение процессуальных сроков при содержании под стражей после выписки из стационара.
Для судов:
опирайтесь на разъяснения Пленума при оценке доказательств и принятии решений о мерах пресечения;
избегайте избыточных процессуальных действий в случаях улучшения состояния здоровья обвиняемого.
Источник: Постановление Пленума ВС РФ от 21.05.2026 № 16.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
X. Декретные и пособия по уходу за ребёнком: ключевые судебные споры 2025–2026 годов
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) анализирует практику судов по спорам о выплатах пособий - разбираем главные выводы и даём рекомендации работодателям и работникам.
1. Право отца на пособие при декрете матери
Позиция суда (АС Уральского округа): отец вправе получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, даже если мать в отпуске по беременности и родам.
Обоснование:
закон о страховании не ограничивает право отца;
страховой случай подтверждён документально;
нет признаков фиктивного трудоустройства или недобросовестности.
Аналогичную позицию поддержал АС Центрального округа - отец может получать пособие, работая на неполную ставку, если мать не трудоустроена.
2. Переплата из‑за непредоставления уведомления
Ситуация: работодатель не подал уведомление о прекращении права на пособие после увольнения сотрудника.
Решение (АС Северо‑Западного округа): фонд не вправе требовать возврата переплаты, если:
страхователь подал форму ЕФС‑1 об увольнении;
фонд располагал сведениями об утрате права на пособие;
не доказано, что ущерб возник из‑за действий страхователя.
К таким же выводам пришли АС Дальневосточного, Центрального, Уральского округов.
3. Формальное трудоустройство учредителя
Ситуация: организация приняла учредителя на должность директора перед декретом, но не платила зарплату и взносы.
Решение (АС Северо‑Западного округа, подтверждено ВС РФ): выплата пособия неправомерна.
Причины:
отсутствие реальной трудовой деятельности;
обязанности в декрет не выполнялись;
утрата заработка связана с увольнением у других работодателей.
4. Отпуск по уходу за ребёнком в первый рабочий день
Ситуация: новый сотрудник взял отпуск по уходу за ребёнком сразу после трудоустройства.
Решение (АС Уральского округа, подтверждено ВС РФ): пособие выплачено законно.
Аргументы:
многодетный отец с 4 несовершеннолетними детьми;
ранее уже был в отпуске по уходу у другого работодателя;
работодатель заинтересован в сотруднике с опытом 25 лет;
после отпуска сотрудник вернулся к работе, взносы уплачивались.
5. Перевод на полную ставку перед декретом
Разногласия судов:
АС Волго‑Вятского и Западно‑Сибирского округов: выплаты законны, если сотрудница реально работала и получала зарплату. Фонд не доказал недобросовестность.
3‑й ААС: переплата обоснована к взысканию, если:
перевод произошёл за несколько дней до декрета;
должность осталась вакантной;
нет документов о реальной работе (должностная инструкция, табели).
6. Приём на работу перед декретом
Противоречивая практика:
АС Северо‑Кавказского и 11‑й ААС: выплаты неправомерны при формальных трудовых отношениях (должность вакантна, нет доказательств работы).
7‑й ААС: выплаты законны, если:
есть документы о трудовой деятельности (табели, расчётные листки, акты заказчиков);
сотрудница проработала несколько месяцев с уплатой взносов;
о беременности не сообщалось при приёме на работу.
7. Пособие иностранке
Решение (АС Северо‑Кавказского округа): страхователь не обязан возвращать пособие, если фонд знал о статусе иностранки. Вины работодателя нет.
8. Перевод сотрудницы в другой филиал
Решение (АС Волго‑Вятского округа): выплата пособия прежним отделением СФР не влечёт ущерба для бюджета. Двойного перечисления нет, деньги едины в системе фонда.
9. Ошибка фонда в расчёте декретных
Решение (АС Восточно‑Сибирского округа): страхователь не отвечает за переплату, если:
фонд использовал неверные данные из персонифицированного учёта;
страхователь подал сведения с признаком «перерасчёт»;
причина расхождений не выяснена страховщиком.
Выводы и рекомендации
Для работодателей:
Фиксируйте реальную трудовую деятельность: табели, должностные инструкции, акты, расчётные листки.
Своевременно подавайте уведомления о прекращении права на пособие (форма ЕФС‑1).
Обосновывайте кадровые решения: переводы, приём на работу (производственная необходимость).
Проверяйте статус сотрудников (иностранцы, резиденты) перед подачей сведений в СФР.
При ошибках фонда инициируйте перерасчёт и фиксируйте переписку.
Для работников:
Сохраняйте документы о трудоустройстве и работе (трудовой договор, приказы, расчётные листки).
Информируйте работодателя о смене обстоятельств (увольнение, перевод).
При отказе в пособии обращайтесь в суд - практика неоднозначна, есть шансы на успех.
Источник: обзоры судебной практики по спорам с СФР за 2025–2026 годы (решения АС Уральского, Центрального, Северо‑Западного, Волго‑Вятского, Западно‑Сибирского, Северо‑Кавказского, Восточно‑Сибирского округов и др., определения ВС РФ).
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
XI. Ответственность за опоздание с декларациями: Госдума приняла проекты в первом чтении
Юрист Олег Анатольевич Петухов (юридическая компания ЛЕГАС) разъясняет суть изменений, которые прошли первое чтение в Госдуме. Новые правила затронут порядок привлечения к ответственности за просрочку подачи налоговых деклараций и расчётов.
Ключевые изменения
Проекты федеральных законов № 1215262‑8 и № 1215257‑8 предусматривают следующие новшества:
Отмена ст. 15.5 КоАП РФ (п. 2 ст. 1 проекта № 1215262‑8):
упраздняется административная ответственность должностных лиц за нарушение сроков сдачи налоговой декларации или расчёта по страховым взносам.
Освобождение от ответственности за нулевые декларации (п. 5 ст. 1 проекта № 1215257‑8):
не будет санкций за неподачу в срок нулевых деклараций и расчётов страховых взносов.
Упрощённый порядок привлечения к ответственности (пп. «б» п. 3 ст. 1 проекта № 1215257‑8):
для случаев, когда при камеральной проверке выявили просрочку подачи ненулевых деклараций/расчётов, но нет признаков иных нарушений;
инспекция не составит акт проверки - рассмотрит материалы без участия налогоплательщика;
решение о привлечении (или отказе в привлечении) к ответственности примут в течение 5 рабочих дней после окончания проверки.
Учёт уточнённых деклараций (пп. «а» п. 4 ст. 1 проекта № 1215257‑8):
если до вынесения решения налогоплательщик подал уточнённые декларации/расчёты, решение примут по итогам их камеральной проверки.
Упрощённое обжалование (п. 6 ст. 1 проекта № 1215257‑8):
появится возможность обжаловать решение в упрощённом порядке.
Подача документов о смягчающих обстоятельствах (пп. «а» п. 1 ст. 1 проекта № 1215257‑8):
вместе с просроченной декларацией (расчётом) можно представить сведения и документы, подтверждающие смягчающие или исключающие вину обстоятельства.
Кому важны эти изменения
Нововведения затронут:
индивидуальных предпринимателей;
бухгалтеров и финансовых специалистов организаций;
руководителей компаний;
налоговых консультантов и юристов;
специалистов по налоговому учёту.
Практические преимущества для бизнеса
Упрощение процедур даст следующие плюсы:
снижение административной нагрузки - меньше формальных процедур и документов;
экономия времени - ускоренное рассмотрение дел и упрощённое обжалование;
гибкость - возможность обосновать задержку подачи декларации (например, из‑за форс‑мажора или технических проблем);
прозрачность - чёткие сроки принятия решений (5 рабочих дней);
защита прав налогоплательщиков - учёт уточнённых данных и смягчающих обстоятельств.
Рекомендации для налогоплательщиков
Чтобы грамотно использовать новые правила:
Следите за ходом рассмотрения законопроектов - проверяйте официальные источники (сайт Госдумы, ФНС).
При просрочке подачи декларации:
сразу готовьте документы о смягчающих обстоятельствах (например, справки о технических сбоях, форс‑мажорах);
при обнаружении ошибок оперативно подавайте уточнённые расчёты до решения инспекции.
Используйте упрощённый порядок обжалования, если решение кажется несправедливым.
Информируйте бухгалтерию и ответственных сотрудников о новых правилах - обновите внутренние регламенты.
Планируйте сроки подачи отчётности с учётом возможности смягчения ответственности - но не злоупотребляйте этим.
Источники:
проект Федерального закона № 1215262‑8;
проект Федерального закона № 1215257‑8.
Автор комментария: Петухов Олег Анатольевич, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты:
сайт: legascom.ru;
e‑mail: petukhov@legascom.ru .
