Правовая картина 04 июня
I. ВС РФ: контрагент не несёт ответственности за убытки по сделке, в которой не участвовал
Источник: определение ВС РФ от 26.05.2026 № 308‑ЭС26‑866.
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
Суть дела
Завод заключил договор с транспортной компанией на предоставление вагонов. По условиям соглашения завод обязан был загружать и опорожнять вагоны в установленный срок. Однако он нарушил сроки - из‑за этого возник простой.
Оператор подвижного состава оштрафовал транспортную компанию за нарушение. Последняя попыталась взыскать эти убытки с завода - и суды первой инстанции частично удовлетворили требование.
Позиция Верховного Суда РФ
ВС РФ отменил решение о взыскании убытков и указал на следующие ключевые моменты:
Отсутствие участия в сделке. Завод не был стороной договора между транспортной компанией и оператором подвижного состава. Соответственно, он не мог влиять на условия этой сделки и не должен отвечать по её обязательствам.
Добровольное принятие условий. Транспортная компания добровольно согласилась на более жёсткие требования оператора - уже после того, как заключила договор с заводом. Перекладывать на завод дополнительные обязательства, возникшие из этого соглашения, неправомерно.
Прецедентная позиция. ВС РФ подтвердил ранее сформированный подход - аналогичная позиция применялась, в частности, в спорах о суброгации.
Практические выводы для бизнеса
Решение ВС РФ даёт чёткие ориентиры для компаний:
Нельзя перекладывать на контрагента убытки, возникшие из сделок, в которых он не участвовал.
Ответственность наступает только в рамках договорных обязательств - если сторона не подписывала договор, она не обязана отвечать по его условиям.
При согласовании жёстких условий с одним контрагентом нужно заранее оценивать риски и не рассчитывать на перенос этих обязательств на других партнёров.
II. Безопасность медизделий: с 2026 года - новые правила сообщения о неблагоприятных событиях
Источник: приказы Минздрава России от 26.05.2026 № 541н и № 540н.
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
С 1 сентября 2026 года вступают в силу обновлённые правила передачи сообщений о неблагоприятных событиях, связанных с медицинскими изделиями, и мониторинга их безопасности. Разберём ключевые изменения.
Основные новшества
Единый канал передачи данных. Информацию о неблагоприятных событиях и отчёты о клиническом мониторинге нужно направлять только через автоматизированную информационную систему (АИС) Росздравнадзора. Это касается:
сообщений о любых инцидентах с медизделиями;
отчётов производителей (изготовителей, представителей) о клиническом мониторинге:
медизделий класса потенциального риска 3;
имплантируемых изделий класса 2б.
Чёткий срок для отчётов. Производители обязаны представлять отчёт о клиническом мониторинге не позднее 1 февраля. Ранее срок не был установлен.
Уточнённый состав сведений. Регламентирован перечень данных, которые должны содержаться в сообщениях и отчётах.
Учёт данных от «умных» медизделий. В мониторинг безопасности (для изделий, не зарегистрированных в рамках ЕАЭС) включат информацию, которую медизделия с искусственным интеллектом автоматически передают в АИС Росздравнадзора.
Ответственный за безопасность. Все субъекты обращения медизделий (кроме физических лиц) обязаны:
назначить сотрудника, ответственного за сбор сведений для обеспечения безопасного применения медизделий;
чётко определить его обязанности (они прописаны в новых правилах).
Кому это важно и что делать уже сейчас
Изменения затронут:
медорганизации;
производителей и изготовителей медизделий;
дистрибьюторов и иных субъектов обращения медизделий.
Рекомендации:
подготовиться к работе с АИС Росздравнадзора - проверить доступ, изучить интерфейс, при необходимости обучить персонал;
назначить ответственного сотрудника за сбор данных по безопасности медизделий и закрепить его обязанности локальным актом;
проверить внутренние процессы сбора и передачи информации - привести их в соответствие с новыми требованиями к составу сведений;
спланировать график отчётности - заложить дедлайн до 1 февраля для подготовки отчёта о клиническом мониторинге.
III. Лесные дороги: с 1 сентября 2026 года - новые правила планирования и строительства
Источник: приказы Минприроды России от 28.04.2026 № 256 и от 05.05.2026 № 274 (вступают в силу с 01.09.2026 вместе с поправками к Лесному кодексу РФ).
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
С 1 сентября 2026 года начнут действовать обновлённые правила планирования, строительства и содержания лесных дорог. Разберём ключевые требования.
Что должны делать лесопользователи
При составлении проекта освоения лесов необходимо:
планировать устройство лесных дорог;
определять их ключевые параметры:
протяжённость;
плотность;
назначение;
срок эксплуатации;
тип покрытия и др.
Где отражать сведения:
в разделе о создании и эксплуатации лесной инфраструктуры;
на тематической лесной карте проекта;
в транспортной схеме лесных дорог (предусмотрен утверждённый образец).
Этапы работ по созданию дорог
Работы разделены на две группы:
Подготовительные:
закрепление трасс;
расчистка трасс;
разбивка мест строительства.
Основные:
возведение дорожного полотна;
устройство водоотвода;
укладка дорожной одежды;
строительство сопутствующих сооружений.
Технические требования
Ширина полос отвода:
30–50 м - для категорий I Л и II Л;
12–30 м - для категорий III Л и IV Л.
Классификация объектов: чётко разграничены капитальные и некапитальные лесные дороги.
Экологические меры
При строительстве и содержании дорог необходимо принимать меры для минимизации вреда окружающей среде. В числе обязательных решений:
устройство дренажных систем;
создание кюветов;
обустройство площадок отдыха и др.
Кому это важно и что делать уже сейчас
Правила затронут:
лесозаготовителей;
арендаторов лесных участков;
организации, осуществляющие лесохозяйственную деятельность;
проектировщиков лесной инфраструктуры.
Рекомендации по подготовке:
изучить новые требования к содержанию проекта освоения лесов;
обновить внутренние регламенты и чек‑листы для проектирования лесных дорог;
проанализировать текущие проекты на соответствие новым нормам;
подготовить шаблоны транспортной схемы лесных дорог по утверждённому образцу;
провести инструктаж сотрудников, ответственных за проектирование и строительство лесной инфраструктуры;
учесть экологические требования при планировании дорожных работ.
IV. Суд: при смене основания увольнения на «упразднение госоргана» компенсацию за вынужденный прогул не выплатят
Источник: определение 9‑го КСОЮ от 16.04.2026 № 88‑3217/2026.
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
Суть дела
Госслужащую уведомили о переносе места работы в другой город. Она отказалась переезжать, после чего её уволили в связи с изменением существенных условий контракта.
Чиновница обратилась в суд с требованиями:
скорректировать дату и основание увольнения;
получить компенсацию за вынужденный прогул.
Позиция судов (апелляция и кассация)
Требования удовлетворены частично: основание увольнения изменили на «упразднение госоргана». В остальном суд отказал, пояснив ключевые моменты:
Изменение даты увольнения возможно только при признании увольнения незаконным. Сама по себе некорректная формулировка основания не делает увольнение незаконным - следовательно, менять дату нельзя.
Оплата вынужденного прогула предусмотрена лишь в случае переноса даты увольнения. Поскольку суд не изменил дату, оснований для выплаты компенсации нет.
Ключевые выводы для госслужащих и кадровиков
Для госслужащих:
Отказ от переезда в другой город при изменении условий контракта может привести к увольнению.
Чтобы добиться компенсации за вынужденный прогул, нужно доказать незаконность увольнения - недостаточно просто исправить формулировку в приказе.
Смена основания увольнения (например, на «упразднение госоргана») не гарантирует выплаты компенсации, если дата увольнения осталась прежней.
Для кадровых служб госорганов:
При реорганизации или изменении условий труда важно чётко фиксировать основания увольнения в соответствии с законодательством.
Если госорган упраздняется, корректное указание этого основания в документах поможет избежать споров о выплатах.
При отказе сотрудника от перевода в другой регион увольнение по причине изменения условий контракта - допустимый вариант, но суд может переквалифицировать его.
Практические рекомендации
Если вы госслужащий и столкнулись с подобными обстоятельствами:
Внимательно изучите уведомление о переводе: проверьте законность требований и сроки предупреждения.
При несогласии с увольнением чётко формулируйте в иске требование о признании увольнения незаконным - это ключевой момент для получения компенсации.
Собирайте доказательства, подтверждающие нарушение ваших прав (письма, приказы, переписку).
Если вы представитель госоргана:
Соблюдайте процедуру уведомления сотрудников о переводе в другой город.
Фиксируйте отказ работника от переезда документально (акт, уведомление с отметкой об ознакомлении).
Выбирайте основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам, чтобы минимизировать риски переквалификации судом.
V. ФНС утвердила форму документа о предстоящей поставке для СПОТ: что нужно знать
Источник: приказ ФНС России от 08.05.2026 № КЧ‑1‑15/301@ (вступает в силу 13.06.2026).
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
Суть нововведения
ФНС официально утвердила:
форму документа о предстоящей поставке (ДОПП);
его электронный формат;
порядок оформления и представления документа;
правила присвоения статуса ДОПП.
Ключевые даты:
СПОТ заработал 1 июня 2026 года - до вступления в силу приказа ФНС компании использовали рекомендуемые форму и порядок подачи.
Новый приказ вступает в силу 13 июня 2026 года - с этой даты нужно применять обязательные требования.
Что изменилось для бизнеса
До 13 июня 2026 года:
налогоплательщики ориентировались на рекомендательные шаблоны от ФНС;
допускалась определённая гибкость в оформлении и подаче данных.
С 13 июня 2026 года:
вступает в силу обязательный регламент - нужно строго следовать утверждённой форме и формату;
необходимо учитывать новые правила присвоения статусов ДОПП;
подача документа должна соответствовать закреплённому порядку оформления и представления.
Кому это важно
Изменения затронут:
участников системы прослеживаемости товаров (СПОТ);
импортёров и экспортёров;
оптовых поставщиков и дистрибьюторов;
компании, работающие с прослеживаемыми товарами;
бухгалтеров и специалистов по отчётности.
Практические рекомендации
До 13 июня 2026 года бизнесу нужно:
Изучить приказ ФНС - ознакомиться с утверждённой формой ДОПП и требованиями к формату.
Обновить внутренние регламенты - привести процессы подготовки и подачи документов в соответствие с новыми правилами.
Настроить учётные системы - обеспечить возможность формирования ДОПП в утверждённом электронном формате.
Провести обучение персонала - обучить бухгалтеров и ответственных сотрудников работе с новой формой.
Проверить текущие процессы - убедиться, что порядок присвоения статусов и подачи ДОПП соответствует новым требованиям.
Протестировать подачу - выполнить тестовую отправку документа, чтобы отработать процесс до вступления приказа в силу.
Кратко о СПОТ
СПОТ (система прослеживаемости товаров) - механизм контроля за движением импортных товаров на территории РФ. ДОПП помогает:
заранее информировать ФНС о планируемых поставках;
отслеживать цепочки поставок;
предотвращать нарушения в сфере оборота прослеживаемых товаров.
VI. Отчёт о квотах для приёма на работу инвалидов: новая форма с 1 сентября 2026 года
Источник: приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н (вступает в силу 01.09.2026).
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
С 1 сентября 2026 года работодатели будут отчитываться о выполнении квот для приёма на работу инвалидов по обновлённой форме. Разберём ключевые изменения и порядок действий.
Почему обновили форму
Главная причина - расширение сферы применения квот: теперь их устанавливают для любых обособленных подразделений, расположенных в регионах, отличных от места нахождения головной организации.
Что изменится в отчёте
В новой форме потребуется:
Указать тип работодателя, подающего отчёт:
головная организация;
филиал;
представительство;
иное обособленное подразделение и т. д.
Отразить основной вид экономической деятельности компании.
Указать число специалистов, при приёме которых исполнение квоты считают кратным 2 местам (т. е. один принятый специалист засчитывается как выполнение квоты на 2 места).
Выделить отдельные категории инвалидов:
инвалиды I группы;
инвалиды - ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО.
Кому это важно
Новые правила затронут всех работодателей, подпадающих под требования о квотировании рабочих мест для инвалидов, в т. ч.:
крупные компании с разветвлённой сетью филиалов;
организации с обособленными подразделениями в разных регионах;
предприятия любого масштаба, обязанные выполнять квоты по трудоустройству инвалидов.
Практические рекомендации для работодателей
До 1 сентября 2026 года необходимо:
Изучить новую форму отчёта и порядок её заполнения (утверждена приказом Минтруда № 204н).
Проанализировать структуру компании - выделить все обособленные подразделения, для которых нужно будет подавать отдельные отчёты.
Актуализировать данные по трудоустройству инвалидов, в т. ч. по выделенным категориям (инвалиды I группы, ветераны СВО).
Наладить учёт специалистов, трудоустройство которых засчитывается как выполнение квоты в кратном размере (2 места на одного сотрудника).
Обновить внутренние регламенты и чек‑листы по кадровому учёту и отчётности.
Провести инструктаж ответственных сотрудников (кадровиков, бухгалтеров, специалистов по отчётности) по новым требованиям.
Настроить учётные системы - обеспечить возможность формирования отчёта по новой форме (в т. ч. с разбивкой по подразделениям и категориям инвалидов).
Кратко о квотировании
Квота для приёма на работу инвалидов - установленная законом доля рабочих мест, которую работодатель обязан предоставить инвалидам. Обязанность возникает, если в компании трудится более 35 сотрудников. Размер квоты варьируется в зависимости от региона (обычно 2–4 % от среднесписочной численности работников).
VII. Практика ФАС по 223‑ФЗ: типичные нарушения в закупках (обзор за январь 2026 года)
Источник: обзоры практики рассмотрения жалоб и судебной практики по Закону № 223‑ФЗ (январь 2026 года).
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
ФАС в обзорах за январь 2026 года выделила три распространённых нарушения при закупках по Закону № 223‑ФЗ. Разберём каждое с выводами для заказчиков и участников.
1. Закупки среди СМСП без законных оснований
Суть нарушения. Заказчик объявил закупку среди субъектов малого и среднего предпринимательства (СМСП), хотя цена контракта превышала 800 млн руб.
Норма. Положение об особенностях участия СМСП в закупках разрешает проводить их у таких субъектов при НМЦД не выше 800 млн руб.
Вывод ФАС: проведение закупки среди СМСП при превышении лимита - нарушение.
2. Избыточные требования на этапе подачи заявок
Суть нарушения. Заказчик требовал от участников представить на стадии подачи заявки документы, подтверждающие право распоряжаться предлагаемым оборудованием изготовителя (в т. ч. договор купли‑продажи, акты приёма‑передачи).
Аргументы ФАС против таких требований:
участник может не быть производителем и не иметь договорных отношений с ним на этапе подачи заявки;
производитель не обязан предоставлять документы до окончания срока подачи заявок - значит, возможность участия зависит от третьих лиц;
заказчик не доказал, что участник не сможет поставить оборудование без договорных отношений с производителем.
Вывод ФАС: требование ограничивает конкуренцию и противоречит Закону № 223‑ФЗ.
3. Неправомерное отклонение заявки из‑за срока действия гарантии
Суть ситуации. Участник подал заявку с независимой гарантией. Затем заказчик по предписанию контролёров изменил извещение и документацию, перенёс даты подачи заявок и отклонил заявку: срок действия гарантии стал меньше требуемого.
Позиция ФАС и суда: отклонение неправомерно, потому что:
заявка подана до изменения дат;
в документации было условие: в таком случае не требуется продлевать срок действия обеспечения;
на момент подачи заявки срок гарантии соответствовал требованиям закупки.
Практические выводы для участников закупок
Для заказчиков:
проверяйте, соответствует ли НМЦД лимиту 800 млн руб. при проведении закупок среди СМСП;
не устанавливайте требования, выполнение которых зависит от третьих лиц (производителей, поставщиков и т. д.);
чётко прописывайте условия продления срока действия обеспечения заявки при изменении сроков закупки;
обосновывайте необходимость каждого документа, запрашиваемого на этапе подачи заявки.
Для участников:
если заявку отклонили после изменения сроков закупки, проверьте, подавали ли вы её до корректировки документации;
ссылайтесь на условия документации, если они позволяют не продлевать обеспечение при переносе сроков;
обжалуйте в ФАС требования, ограничивающие конкуренцию (например, запрос документов от третьих лиц);
фиксируйте все этапы подачи заявки (даты, версии документов) - это поможет доказать правомерность действий в споре.
VIII. Приёмка работ по содержанию и ремонту МКД: утверждён новый порядок (с 01.09.2026)
Источник: приказ Минстроя России от 22.05.2026 № 318/пр (вступает в силу 01.09.2026).
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
С 1 сентября 2026 года начнёт действовать новый порядок оформления акта приёмки работ по содержанию и текущему ремонту общего имущества в многоквартирных домах (МКД). Разберём ключевые правила и сроки.
Кто и как оформляет акт
Составляет акт сторона, обязанная заниматься содержанием и текущим ремонтом (например, управляющая организация по договору управления МКД).
Форма акта остаётся прежней.
Документ готовят в двух экземплярах:
один - для исполнителя;
второй - для председателя или членов совета МКД.
Сроки и порядок передачи
Оформление акта - в срок, установленный договором управления МКД, но не позднее даты его окончания. В любом случае - в течение 30 календарных дней с даты оказания услуг или выполнения работ.
Направление акта совету МКД - не позднее 5 календарных дней с даты составления. Способы передачи (согласовываются заранее):
личное вручение;
почтовое отправление;
электронная почта;
через личный кабинет на сайте исполнителя.
Рассмотрение акта советом МКД - 10 календарных дней с даты получения. Варианты:
подписать и вернуть акт исполнителю;
направить письменный обоснованный отказ от подписания.
Автоматическое оформление - если в течение 30 календарных дней после получения акта совет МКД не ответил, документ считается оформленным.
Кому это важно
Новые правила затронут:
управляющие организации (УО);
ТСЖ, ЖК, ЖСК;
председателей советов МКД;
членов советов МКД;
собственников помещений в МКД, участвующих в контроле за содержанием дома.
Практические рекомендации
Для управляющих организаций и исполнителей:
Актуализируйте внутренние регламенты - внесите новые сроки и порядок оформления актов.
Закрепите способы связи с советом МКД (электронная почта, личный кабинет и т. д.) - согласуйте их заранее.
Настройте учёт сроков - отслеживайте 30‑дневный лимит на оформление акта и 5‑дневный на его передачу.
Фиксируйте даты и способы отправки - сохраняйте подтверждения (квитанции, скриншоты, уведомления о прочтении).
Контролируйте 30‑дневный срок для автоматического оформления - если совет МКД не отвечает, акт считается принятым.
Для председателей и членов советов МКД:
Установите график рассмотрения поступающих актов - у вас есть 10 дней на ответ.
Формулируйте отказы чётко - если не подписываете акт, направляйте письменное обоснование с указанием недостатков.
Согласуйте способ получения актов с исполнителем - это ускорит процесс.
Отслеживайте сроки - если не успеваете рассмотреть акт, уведомите исполнителя заранее.
IX. Регистрация в СФР станет быстрее: сроки сократят с 1 июля 2026 года
Источник: приказ Минтруда России от 23.04.2026 № 184н (вступает в силу 01.07.2026).
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
С 1 июля 2026 года ускорится процесс регистрации работников в Социальном фонде России (СФР) и обновления сведений в лицевых счетах. Разберём, какие сроки изменились и кому это важно.
Что изменится с 1 июля 2026 года
Сроки принятия решений сократят с 5 до 4 рабочих дней:
Открытие индивидуального лицевого счёта застрахованного лица или отказ в регистрации - срок отсчитывается со дня получения анкеты зарегистрированного лица.
Выдача уведомления о регистрации (или об изменении анкетных данных) либо отказ в этом.
Дополнительно:
Уточнение и дополнение сведений лицевого счёта будет выполняться не более чем за 4 рабочих дня со дня получения от страхователей данных для назначения и выплаты пособий.
Кому это важно
Изменения затронут:
работодателей (страхователей) - им нужно учитывать сокращённые сроки при подаче данных в СФР;
сотрудников - они быстрее получат уведомления о регистрации и изменениях в лицевом счёте;
бухгалтеров и кадровиков - придётся скорректировать график подачи сведений в СФР;
специалистов по соцобеспечению - ускорится процесс назначения и выплаты пособий благодаря оперативному обновлению данных.
Практические рекомендации
Для работодателей и страхователей:
Обновите внутренние регламенты - зафиксируйте новые сроки обработки данных для СФР (4 рабочих дня вместо 5).
Скорректируйте график подачи сведений - планируйте отправку данных с учётом сокращённого срока обработки.
Проинформируйте сотрудников о новых сроках регистрации и обновления данных - это снизит количество обращений с вопросами.
Настройте учётные системы - убедитесь, что ПО позволяет оперативно формировать и отправлять данные в СФР.
Контролируйте даты подачи - чтобы сотрудники вовремя получали уведомления, отправляйте анкеты и данные для пособий без задержек.
Для работников:
если подаёте анкету для регистрации или изменения данных, ожидайте решения в течение 4 рабочих дней;
при оформлении пособий учитывайте, что СФР обновит сведения лицевого счёта за 4 рабочих дня после получения данных от работодателя.
Кратко о персонифицированном учёте
Персонифицированный учёт - система сбора и хранения данных о застрахованных лицах для назначения пенсий, пособий и других социальных выплат. В рамках учёта:
открывают индивидуальный лицевой счёт (ИЛС);
фиксируют стаж, взносы, права на выплаты;
обновляют анкетные данные при их изменении.
Сокращение сроков ускорит эти процессы и повысит прозрачность взаимодействия с СФР.
X. Утрата права на пониженный тариф взносов МСП: ФНС изменила правила
Источник: письмо ФНС России от 28.05.2026 № БС‑36‑11/4527@.
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
ФНС уточнила порядок утраты права на пониженный тариф страховых взносов для субъектов МСП из приоритетных отраслей. Ключевое изменение касается момента утраты льготы при смене основного вида деятельности.
В чём суть изменений
Раньше ФНС сообщала, что право на пониженный тариф утрачивается с 1‑го числа месяца, в котором изменён ОКВЭД в ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Теперь порядок другой: если субъект МСП меняет основной вид деятельности на тот, которого нет в перечне приоритетных отраслей, право на льготный тариф теряется с начала расчётного периода (т. е. с начала года).
Пример:
Было: компания сменила ОКВЭД в августе 2026 года → пониженный тариф действовал до 31.07.2026, с 01.08.2026 - переход на общий тариф.
Стало: та же компания сменила ОКВЭД в августе 2026 года → пониженный тариф не применяется с 01.01.2026, взносы пересчитываются за весь год.
Кому это важно
Изменения затронут:
субъекты МСП, работающие в приоритетных отраслях и пользующиеся пониженным тарифом взносов;
бухгалтеров и финансовых специалистов, отвечающих за расчёт страховых взносов;
предпринимателей, планирующих смену основного ОКВЭД;
консультантов и юристов, сопровождающих бизнес в сфере налогового и трудового законодательства.
Практические последствия
Перерасчёт взносов. При смене ОКВЭД на неприоритетный вид деятельности придётся пересчитать взносы за весь текущий год по общему тарифу. Это может привести к:
увеличению налоговой нагрузки;
необходимости доплаты взносов и пени;
корректировке отчётности (РСВ и др.).
Планирование изменений ОКВЭД. Прежде чем менять основной вид деятельности, нужно:
оценить, входит ли новый ОКВЭД в перечень приоритетных отраслей;
просчитать финансовые последствия утраты пониженного тарифа;
запланировать резерв средств на возможный перерасчёт.
Контроль актуальности данных. Регулярно проверяйте, соответствуют ли ваши ОКВЭД перечню приоритетных видов деятельности - особенно при подаче уточнённых сведений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП.
Кратко о пониженном тарифе для МСП
Субъекты МСП из приоритетных отраслей вправе применять пониженный тариф страховых взносов (в 2026 году - 15 % с выплат выше МРОТ вместо стандартных ставок). Перечень таких отраслей ежегодно утверждается Правительством РФ.
Условия сохранения льготы:
статус МСП (в реестре МСП);
основной ОКВЭД - в перечне приоритетных;
соблюдение иных требований законодательства.
Рекомендации для бизнеса
Перед сменой ОКВЭД:
сверьтесь с перечнем приоритетных отраслей;
проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом по возможным последствиям;
оцените, выгоднее ли сохранить текущий ОКВЭД или перейти на общий режим взносов.
Если смена уже произошла:
запросите в ФНС разъяснения по вашей ситуации;
произведите перерасчёт взносов за текущий год;
подайте уточнённые расчёты (РСВ) и доплатите недостающую сумму;
при необходимости - уплатите пени.
На будущее:
включите проверку ОКВЭД и статуса МСП в ежеквартальный чек‑лист;
отслеживайте обновления перечня приоритетных отраслей;
автоматизируйте учёт льгот и тарифов в учётной системе.
XI. «Электронный бюджет»: Минфин обозначил этапы работы с перечнем источников доходов
Источник: письмо Минфина России от 29.05.2026 № 23‑06‑07/45703.
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
Минфин завершил технические доработки перечня источников доходов в ГИИС «Электронный бюджет» и обозначил поэтапный порядок формирования информации о бюджетных поступлениях. Разберём этапы и сроки.
Этапы работы с перечнем источников доходов
Создание консолидированных групп источников доходов - эту задачу выполнит Минфин.
Детализация данных по конкретным субъектам - на этом этапе подключатся региональные финансовые органы.
Дополнительная детализация КБК и закрепление нормативов распределения - её проведут муниципальные районы и городские округа с внутригородским делением (при необходимости).
Проверка и согласование всей информации - финальный этап работы.
Сроки реализации
2026 год - формирование сведений о региональных доходах;
2027 год - формирование сведений о муниципальных доходах.
Кому это важно
Изменения затронут:
Минфин РФ - отвечает за первый этап и общее согласование данных;
региональные финансовые органы - формируют детализированные данные по субъектам;
муниципальные образования (районы, городские округа с внутригородским делением) - уточняют КБК и нормативы распределения;
бухгалтеров и специалистов по бюджетному учёту в госорганах и учреждениях - им нужно будет работать с обновлённым перечнем и учитывать новые требования к детализации данных;
аналитиков и планировщиков бюджетных поступлений - для корректного прогнозирования доходов потребуется ориентироваться на структурированные данные системы.
Практические рекомендации
Для региональных финансовых органов:
Подготовьте внутренние регламенты - зафиксируйте порядок детализации данных по источникам доходов.
Настройте взаимодействие с Минфином - уточните форматы и сроки передачи консолидированной информации.
Обучите ответственных сотрудников работе с ГИИС «Электронный бюджет» в части нового перечня источников доходов.
Проведите инвентаризацию текущих данных - убедитесь, что информация о региональных доходах готова к внесению в систему до конца 2026 года.
Для муниципальных образований:
Оцените необходимость детализации КБК - если это требуется, подготовьте соответствующие предложения.
Согласуйте нормативы распределения доходов с вышестоящими органами.
Начните подготовку к внесению данных в 2027 году - обновите шаблоны отчётности и проведите тестовые загрузки в ГИИС.
Для бухгалтеров и специалистов по учёту:
Изучите обновлённый перечень источников доходов и порядок его применения.
Актуализируйте учётные системы - обеспечьте совместимость с новыми требованиями к детализации.
Отслеживайте методические разъяснения Минфина и региональных органов - они помогут избежать ошибок при заполнении данных.
Кратко о ГИИС «Электронный бюджет»
ГИИС «Электронный бюджет» - государственная интегрированная информационная система управления общественными финансами. Она позволяет:
централизованно учитывать доходы и расходы бюджетов всех уровней;
отслеживать движение бюджетных средств;
формировать консолидированную отчётность;
повышать прозрачность бюджетного процесса.
Обновление перечня источников доходов сделает систему ещё более детализированной и удобной для анализа.
XII. Топ‑3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам (март - апрель 2026 года)
Источник: определения КСОЮ за март - апрель 2026 года.
Автор: Олег Анатольевич Петухов, юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС.
Контакты: legascom.ru, petukhov@legascom.ru .
За март и апрель 2026 года в системе КонсультантПлюс появилось более 1 100 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Разберём три знаковых дела, где кассация отменила решения нижестоящих судов.
Дело 1. Увольнение при отказе от изменения места работы
Суть спора. Сотрудника приняли на работу в Москве с условием последующей релокации в другой город. После уведомления об изменении места работы он отказался переезжать - его уволили. Две инстанции поддержали работодателя, кассация потребовала пересмотра.
Позиция нижестоящих судов:
в трудовом договоре было условие о релокации;
сотрудника заранее уведомили;
процедура увольнения соблюдена.
Аргументы кассации (Определение 1‑го КСОЮ от 13.04.2026 № 88‑10458/2026):
изменение структурного подразделения по инициативе работодателя требует согласия сотрудника (ст. 74 ТК РФ) и оформляется как перевод;
если подразделение в Москве ликвидировано, увольнение должно быть по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий (на это указывали ВС РФ и КС РФ);
упоминание о релокации в договоре не подтверждает согласие на конкретный переезд (не указаны срок и вид релокации).
Вывод: суды не установили значимые обстоятельства - дело направлено на пересмотр.
Дело 2. Учебный отпуск для дипломированного специалиста в магистратуре
Суть спора. Работник с дипломом специалиста учился заочно в магистратуре и просил учебный отпуск с сохранением заработка. Ему отказали, он перестал выходить на работу, его уволили за прогул. Суды поддержали работодателя, кассация направила дело на новое рассмотрение.
Позиция нижестоящих судов:
обучение в магистратуре приравнивалось ко второму высшему образованию;
право на учебный отпуск есть только при получении образования впервые;
отсутствие выплат не даёт права приостанавливать работу.
Аргументы кассации (Определение 3‑го КСОЮ от 25.03.2026 № 88‑5582/2026):
лица с квалификацией дипломированного специалиста могут поступать в магистратуру на бюджетные места - это не считается вторым высшим образованием;
таким работникам нужно предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка;
суды не выяснили, когда сотрудник закончил первое обучение и даёт ли квалификация право на магистратуру.
Вывод: дело направлено в апелляцию для установления этих обстоятельств.
Дело 3. Вынужденное увольнение по собственному желанию
Суть спора. Работнику сообщили об убыточности организации и предложили уволиться по соглашению сторон. После отказа работодатель отменил удалёнку и ввёл индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе с указанием на понуждение, затем оспорил увольнение. Первая инстанция встала на его сторону, апелляция отказала, кассация потребовала пересмотра.
Позиция апелляции:
индивидуальный план не противоречит условиям договора;
информирование о проблемах компании не нарушает прав;
требование работать в офисе не равно понуждению;
последующее трудоустройство подтверждает желание уволиться.
Аргументы кассации (Определение 2‑го КСОЮ от 28.04.2026 № 88‑10232/2026):
указание на понуждение в заявлении не позволяет считать увольнение добровольным;
вынужденность можно подтверждать любыми доказательствами;
действия работодателя выглядели как давление без процедуры сокращения;
работник - более слабая сторона в трудовых отношениях, нужен не формальный, а содержательный подход.
Вывод: апелляция не учла ключевые обстоятельства - дело направлено на пересмотр.
Практические выводы для работодателей и работников
Для работодателей:
при изменении места работы соблюдайте процедуру перевода (ст. 74 ТК РФ) или оформляйте сокращение (ст. 81 ТК РФ);
предоставляйте учебные отпуска работникам в магистратуре, если их квалификация позволяет это;
избегайте давления на сотрудников при увольнении - фиксируйте добровольность решений;
учитывайте, что суды будут оценивать не только формальные документы, но и обстоятельства спора.
Для работников:
если в договоре есть условие о релокации, уточняйте срок и вид переезда - это влияет на законность увольнения;
дипломированные специалисты имеют право на учебный отпуск при обучении в магистратуре;
при вынужденном увольнении фиксируйте доказательства давления (переписка, аудиозаписи, свидетельские показания);
указывайте в заявлении об увольнении на понуждение - это может стать основанием для оспаривания.
