Трудовые отношения при банкротстве работодателя

• 

Обновлено 03.10.2023 05:22

 

В условиях нестабильной экономической ситуации все больше компаний попадают в процедуру банкротства. Разбираем взаимоотношения работников и работодателя на каждом этапе банкротного процесса (процедуры наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления, конкурсного производства). Узнаете, когда арбитражный управляющий может оспорить размер зарплат работников, в т.ч. выплату им премий, потребовать признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты; какие есть механизмы, чтобы этому противостоять (на примерах из судебной практики). Сможете оценить риски для работодателя в связи с длительной невыплатой заработной платы одному или нескольким сотрудникам (вплоть до инициирования работником банкротства организации).

 

Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.

Если компания не может в полном объеме рассчитаться по своим обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, то она признается банкротом (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" <1>). При этом невозможность погашения своих обязательств перед кредиторами должна быть признана решением арбитражного суда.

--------------------------------

<1> Далее - Закон о банкротстве.

 

Инициировать процедуру банкротства можно, если юридическое лицо не исполняет обязательство в течение 3 месяцев с даты, когда оно должно было быть исполнено (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Производство по делу о банкротстве возбуждается арбитражным судом при условии, что требования к должнику - юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона о банкротстве).

Наличие указанных условий для признания компании банкротом само по себе еще не означает, что она в итоге будет банкротом. Зачастую наличие задолженности вызвано временными трудностями и у организации есть возможность перестроить свою работу таким образом, чтобы в итоге рассчитаться по своим обязательствам.

Начинается банкротный процесс с подачи заявления о признании юридического лица банкротом. Обратиться в суд могут само юридическое лицо, его контрагенты, уполномоченный госорган (например, налоговая инспекция) и сотрудники. Поговорим подробнее именно о последнем варианте.

 

Возбуждение дела о банкротстве работником

 

Среди заявителей по делу о банкротстве в законе указан и работник предприятия. Если компания не выплачивает сотрудникам заработную плату, то ей за это грозит не только ответственность перед контролирующими органами, но и риск возбуждения процедуры несостоятельности.

Обратиться в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя могут как нынешние, так и бывшие работники предприятия, если перед ними есть долг по заработной плате и иным выплатам за период 3 месяца и более (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Для этого сумма требований должна превышать 300 000 рублей. Чтобы набрать необходимую минимальную сумму задолженности, работники могут объединить свои требования к работодателю и обратиться в суд с одним совместным заявлением (п. 5 ст. 39 Закона о банкротстве). Более того, право на обращение в суд с заявлением о банкротстве работодателя возникает у работников (в т.ч. бывших) только с даты вступления в законную силу решения суда, которым установлена такая задолженность <2>.

--------------------------------

<2>

 

Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.

Также представитель работников должника, работник и бывший работник должника могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности (п. 1 ст. 61.14 Закона о банкротстве).

 

Трудовые отношения на разных стадиях банкротного процесса

 

Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.

После подачи заявления о признании компании банкротом суд проверяет данное заявление на предмет соблюдения формальных требований и либо его принимает, либо отказывает в принятии (ст. 42 Закона о банкротстве). Именно с даты принятия заявления о признании компании банкротом будут отсчитываться в дальнейшем сроки для оспаривания сделок.

По результатам рассмотрения обоснованности заявления суд может:

- ввести процедуру наблюдения;

- прекратить производство по делу (например, в случае отказа кредитора от своего заявления, ст. 57 Закона о банкротстве);

- принять решение об оставлении заявления без рассмотрения (например, если требование заявителя о признании банкротом было признано необоснованным).

На каждой из стадий банкротства назначаются арбитражные управляющие. Будем последовательны и вначале разберем особенности трудовых отношений с работодателем-банкротом в период, когда идет процедура наблюдения.

 

Наблюдение

 

Если суд ввел процедуру наблюдения, то это влечет ряд последствий во взаимоотношениях с кредиторами (п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве). Например, перестают начисляться штрафные санкции или все требования о взыскании задолженности могут быть заявлены только в суде путем включения в реестр требований кредиторов. Однако введение наблюдения не является основанием для увольнения работников или прекращения выплаты им заработной платы. Хотя нахождение предприятия в процедуре наблюдения и создает риски невыплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств у компании.

Если долг по заработной плате перед работником возник до возбуждения дела о банкротстве, то он в рамках банкротного дела включается в реестр требований кредиторов. Причем делают это не работники, а арбитражный управляющий или реестродержатель по его представлению.

Задолженность по заработной плате включается во вторую очередь реестра требований кредиторов. Это значит, что в ходе расчетов с кредиторами задолженность по заработной плате будет удовлетворяться в следующую очередь после требований о возмещении вреда жизни и здоровью (если таковые имеются). Требования остальных кредиторов-контрагентов включаются в третью очередь реестра.

 

Фрагмент документа. Доклад Роструда за II квартал 2020 года <3>

--------------------------------

<3> Здесь и далее имеется в виду документ "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом).

 

В случае недостаточности средств для удовлетворения всех требований кредиторов второй очереди эти требования подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке:

- сначала - требования о выплате выходных пособий и/или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека;

- затем - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и/или об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;

- и наконец - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

- остальные требования удовлетворяются в порядке очередности, установленной законодательством о банкротстве. При этом вышеназванные не относящиеся ко внеочередным требования руководителей и главных бухгалтеров организации-должника, ее филиалов и представительств, их заместителей, а также лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

 

Таким образом, законодательством установлен приоритет требований работников перед требованиями остальных кредиторов. Однако есть исключения. Это требования:

- руководителя должника, его заместителей;

- лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника;

- главного бухгалтера должника, его заместителей;

- руководителя филиала или представительства должника, его заместителей;

- главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей

о выплате выходного пособия и/или иных компенсаций, размер которых установлен трудовым договором, в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством. Речь идет о так называемых золотых парашютах, т.е. повышенных выплатах за расторжение трудовых договоров. Такие выплаты удовлетворяются в четвертую очередь реестра требований акционеров, т.е. после требований основных кредиторов компании.

Если задолженность по заработной плате возникла после возбуждения дела о банкротстве, то требования признаются текущими и удовлетворяются за счет конкурсной массы должника вне очереди. Другими словами, до удовлетворения требований из реестра кредиторов.

Помимо наблюдения, в банкротстве также существуют процедуры финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства. О них рассказываем далее.

 

Финансовое оздоровление

 

Финансовое оздоровление - процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности и погашения задолженности в соответствии с графиком (абз. 14 ст. 2 Закона о банкротстве). Похожую функцию несет процедура внешнего управления, она также призвана восстановить платежеспособность должника.

Для работников введение финансового оздоровления означает лишь определенный порядок погашения задолженности по заработной плате. В плане финансового оздоровления должно быть предусмотрено погашение требований кредиторов первой и второй очереди не позднее чем через 6 месяцев с даты введения финансового оздоровления (п. 3 ст. 84 Закона о банкротстве).

 

Внешнее управление

 

В ходе внешнего управления функции руководителя предприятия берет на себя внешний управляющий, который утверждается судом. Введение внешнего управления влечет определенные последствия для руководителя компании-должника. Так, с даты введения внешнего управления прекращаются его полномочия, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. Внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить ему перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством (п. 1 ст. 94 Закона о банкротстве). Остальные работники осуществляют свои трудовые функции в прежнем режиме.

 

Конкурсное производство

 

В ТК РФ отсутствует такое основание для увольнения, как увольнение в связи с банкротством предприятия. Тем не менее увольнение работников по инициативе арбитражного управляющего допускается в процедуре конкурсного производства.

Далее подробнее рассмотрим вопросы увольнения работников на финальной стадии банкротства работодателя. Тут есть над чем поразмышлять.

 

Увольнение работников в ходе процедуры банкротства

 

Уволить работника можно, как правило, на последней стадии банкротства - в ходе конкурсного производства. Но при желании стороны могут расторгнуть трудовые отношения и раньше:

- по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

- или в результате сокращения численности и штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

На этапе конкурсного производства к перечисленным основаниям добавляется новое - это ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем уволить можно всех работников.

 

Фрагмент документа. Доклад Роструда за II квартал 2020 года

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

 

Работнику выгоднее расторгать договор в связи с ликвидацией организации, поскольку ему в этом случае обеспечены дополнительные гарантии и компенсации (ст. 178 - 180 ТК РФ). Так, увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А в исключительных случаях по решению органа занятости населения работодатель в лице арбитражного управляющего обязан выплатить работнику средний месячный заработок за 3-й месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Но лишь при условии, что работник обратился в орган занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не был трудоустроен в течение 2 месяцев со дня увольнения.

Для увольнения на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работники должны быть предупреждены об увольнении персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации установлены только для срочных трудовых договоров:

- работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, необходимо уведомить не менее чем за 3 календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ);

- работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Течение срока предупреждения об увольнении начинается не с момента составления уведомления, а с момента, когда работник расписался в его получении. Поэтому если уведомление было направлено работнику, например, по почте, то и срок начнет исчисляться именно с даты получения уведомления.

Однако надо понимать, что само увольнение может состояться и позднее срока предупреждения о нем, ведь расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно состояться именно в связи с ликвидацией организации, а значит, предупредить работников можно и заранее.

Кратко расскажем о процедуре. После вынесения решения арбитражного суда о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства конкурсный управляющий (который в процедуре банкротства исполняет обязанности руководителя предприятия) должен уведомить о предстоящем увольнении службу занятости <4> и самого работника. Согласно ст. 149 Закона о банкротстве арбитражный суд по истечении 30, но не позднее 60 дней с даты вынесения определения о завершении конкурсного производства направляет указанное определение в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц (заказным письмом с уведомлением о вручении).

--------------------------------

<4> Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

 

Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника. Соответствующая запись должна быть внесена в этот реестр не позднее чем через 5 дней с даты представления указанного определения арбитражного суда в орган, осуществляющий госрегистрацию юридических лиц.

Если определение о завершении конкурсного производства обжалуется, то жалоба приостанавливает его исполнение. Таким образом, по завершении процедуры банкротства компания не автоматически исключается из ЕГРЮЛ, данный процесс может занимать определенное время. Но по общему правилу организация считается ликвидированной только после ее исключения из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ). Вместе с тем по данному основанию в случае банкротства компании работник может быть уволен уже после вступления в законную силу судебного акта о признании организации банкротом.

Что касается даты увольнения, которая будет указана в трудовой книжке (пример 1) и в СЗВ-ТД (пример 2), то конкретных требований по этому вопросу в ТК РФ и в Законе о банкротстве нет. Есть два условия принятия решения по дате увольнения:

1) уволить можно не ранее даты вступления в законную силу определения суда о завершении конкурсного производства;

2) уволить можно не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился на более раннее увольнение на условиях повышенной компенсации).

Таким образом, конкурсный управляющий может указать любую дату, которая соответствует вышеуказанным требованиям.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. Поэтому документом-основанием прекращения трудовых отношений будет являться приказ арбитражного управляющего об увольнении работника.

При внесении записи в трудовую книжку (бумажную и электронную) надо сослаться на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без упоминания о банкротстве организации: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" (см. пример 1). В трудовой книжке запись заверяется подписью арбитражного управляющего и печатью организации (при ее наличии).

 

Пример 2. Фрагмент заполнения подраздела 1.1 отчета по форме ЕФС-1 при увольнении работника в связи с ликвидацией организации по причине ее банкротства

 

N п/п	Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения, начала договора ГПХ, окончания договора ГПХ	Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ	Работа в районах Крайнего Севера/работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера	Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение	Код выполняемой функции	Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона	Основание			Признак отмены записи
							Наименование документа	Дата	Номер документа
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1	31.01.2023	УВОЛЬНЕНИЕ		Заведующий складом, склад	1324.7	Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации	Приказ	31.01.2023	15

 

Конечно, арбитражному управляющему проще и быстрее уволить работников по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ или попросить написать заявление по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Тем более что редко какая компания в банкротстве еще осуществляет свою деятельность и способна выплачивать все предусмотренные трудовым законодательством компенсации.

Однако если работники не готовы идти навстречу работодателю, то остается только вариант увольнения в связи с ликвидацией предприятия.

 

Оспаривание сделок с работниками

 

После инициирования процедуры банкротства арбитражный управляющий обязательно будет проверять все платежи, сделки компании за последние 3 года, предшествующих возбуждению дела о банкротстве. Если какая-либо сделка покажется ему подозрительной, то он обязан ее оспорить.

К сделкам в соответствии с гражданским законодательством относятся не только оплата товаров, работ и услуг контрагентов, но и любые юридически значимые действия предприятия-банкрота, в т.ч. заключение трудового договора, выплата заработной платы, включая премии. Если сделка, по мнению управляющего, причинила вред имущественным правам кредиторов, нанесла вред финансовому состоянию компании, то она будет оспорена в процедуре банкротства.

 

Фрагмент документа. Доклад Роструда за II квартал 2020 года

Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

В случае принятия арбитражным судом такого решения требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

 

К основной группе риска относятся ситуации, связанные с повышением зарплаты, с выплатами крупных премий работникам в преддверии банкротства работодателя (за год до возбуждения дела о банкротстве). Если речь идет о представителе руководящего звена, который осведомлен о деятельности предприятия, то срок проверки увеличивается до 3 лет.

 

Судебная практика. Постановлением Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 14.07.2022 N Ф01-3039/2022 по делу N А29-5327/2019 суд признал недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору, а также действия должника по выплате работнику зарплаты в увеличенном размере.

На момент совершения сделок должник находился в тяжелом финансовом положении и имел просроченные обязательства перед кредиторами. Работник занимал руководящую должность (советник генерального директора по юридическим вопросам), поэтому знал о тяжелом финансовом положении компании. Компания более чем вдвое увеличила зарплату этому работнику накануне возбуждения дела о банкротстве. При этом объем работы советника генерального директора по юридическим вопросам и ее сложность не изменились. Действия по увеличению зарплаты и ее выплата причинили вред имущественным правам кредиторов.

В данной ситуации суд усмотрел злоупотребление правом со стороны работника. Сделка по увеличению заработной платы и ее выплате соответствовала признакам подозрительной сделки в соответствии со ст. 61.2 Закона о банкротстве.

Судебная практика. В Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 17.09.2021 N Ф05-12501/2020 по делу N А40-83916/2019 суд признал недействительными сделки по выплате премий бывшему генеральному директору компании.

Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.

 

Выплата премии в предбанкротном состоянии должна быть обусловлена увеличением объемов работы, выполнением новых функций, достижением полезного результата, т.е. быть обоснованной. В таком случае работник сможет добиться отказа в удовлетворении требований управляющего.

Поэтому не всегда суд защищает интересы кредиторов и возвращает оспоренные суммы в конкурсную массу. Иногда повышение заработной платы и иные дополнительные выплаты обусловлены объективными обстоятельствами.

 

Судебная практика. Постановлением Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 20.04.2022 N Ф04-5145/2020 по делу N А03-19935/2019 суд отказал в признании недействительными действий по выплате премий сотрудникам. Судами установлено, что в соответствии с положениями трудовых договоров заработная плата ответчиков состояла из должностного оклада, премии - до 35% от оклада, а также районного коэффициента - 25%. Согласно сведениям из бухгалтерской документации должника работники получали ежемесячную премию, составляющую часть системы оплаты их труда. Таким образом, премия работников составляла часть ежемесячной оплаты их труда, то есть входила в систему оплаты труда.

Учитывая, что после возбуждения дела о банкротстве работники должника обеспечивали эксплуатацию опасного производственного объекта, суды пришли к выводу о том, что необходимым условием функционирования юридического лица является потребность нахождения в штате должника указанных работников с окладами, соответствующими реальным рыночным условиям. Мнимость спорных сделок арбитражным управляющим доказана не была.

 

Иногда работникам приходится доказывать, что их заработная плата соответствовала рыночным условиям, а если и была завышена, то этому есть разумное объяснение.

 

Судебная практика. Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 16.12.2021 N Ф03-6752/2021 по делу N А51-8226/2018 суд отказал в признании сделки по установлению оклада в определенном размере недействительной и применении последствий ее недействительности в виде взыскания выплаченной зарплаты в конкурсную массу в рамках дела о банкротстве. В удовлетворении требования было отказано, поскольку доказательств выплаты должником заработной платы в завышенном размере в условиях неплатежеспособности не было представлено. Спорная заработная плата соответствовала принятой в компании тарифной ставке.

Суды изучили сведения из штатного расписания и установили, что аналогичная (соразмерно занимаемым должностям) тарифная ставка была установлена в обществе для иных руководящих должностей: генерального директора и заместителя генерального директора по общим вопросам. Кроме того, суды дали оценку и квалификации ответчика: он с отличием окончил университет по специальности "Юриспруденция" и проработал юристом 20 лет. В связи с чем имел право претендовать на повышенный размер заработной платы в сравнении с рынком.

 

Кстати, для определения рыночного размера заработной платы допустимо ссылаться на заключение специалиста.

 

Судебная практика. В Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 02.02.2021 N Ф09-4026/19 по делу N А76-32823/2018 суд исследовал заключение специалиста для определения рыночной величины должностного оклада ответчика. По результатам сравнения выяснилось, что заработная плата ответчика была сильно завышена по сравнению с рыночной ставкой с учетом должностных обязанностей. Также отсутствовали доказательства выполнения какой-либо иной работы ответчиком. Суды признали недействительным трудовой договор, перечисление денежных средств в счет выплаты зарплаты по нему и взыскали их в конкурсную массу общества.

 

Таким образом, необоснованное увеличение зарплаты, выплаты несоразмерно больших премий могут быть оспорены в рамках процедуры банкротства работодателя, и тогда все перечисленные денежные средства придется вернуть в конкурсную массу. Однако если работнику-ответчику удастся доказать объективный характер выплат, рыночные условия перечисляемых сумм, их зависимость от уровня его квалификации, стажа работы и т.п., то сделку можно будет отстоять и она не будет признана судом недействительной.