КС РФ защитил права приёмных родителей: отпуск по уходу за ребёнком теперь под вопросом - разбор решения
Коротко: Конституционный Суд РФ признал частично неконституционными нормы, из‑за которых приёмным родителям отказывали в отпуске по уходу за ребёнком. Разберём суть дела и что это значит для семей и работодателей.
Суть спора
Сотрудница противопожарной службы вместе с супругом взяла на воспитание двух детей по договору о приёмной семье. Она обратилась к работодателю с просьбой предоставить отпуск по уходу за одним из детей, но получила отказ.
Позиция судов первой инстанции:
По Трудовому кодексу РФ и Закону о противопожарной службе у приёмных родителей нет права на отпуск по уходу за ребёнком.
В Семейном кодексе РФ не закреплено, что приёмные родители имеют гарантии наравне с опекунами.
Позиция КС РФ (Постановление от 15.05.2026 № 32‑П)
Конституционный Суд признал частично неконституционными положения указанных актов. Основные аргументы:
Равенство обязанностей. Приёмные родители берут на себя те же обязанности по воспитанию детей, что и опекуны.
Потребность в поддержке. Многие приёмные родители хотят продолжать работать, чтобы обеспечить достойные условия жизни ребёнку в новой семье.
Функция отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком позволяет:
временно не работать;
исполнять семейные обязанности;
сохранять место и должность.
Неоднозначность норм. Действующие законы не дают чёткого ответа, распространяются ли гарантии на отпуск по уходу за ребёнком на приёмных родителей.
Что это значит на практике
Для приёмных родителей:
Появилась правовая основа требовать предоставления отпуска по уходу за приёмным ребёнком.
Можно обжаловать отказ работодателя, ссылаясь на позицию КС РФ.
В перспективе - расширение гарантий после внесения изменений в законодательство.
Для работодателей:
Необходимо пересмотреть подходы к рассмотрению заявлений на отпуск по уходу за ребёнком от приёмных родителей.
При отказе есть риск судебного оспаривания решения.
Стоит проконсультироваться с юристом по оформлению отпусков в переходном периоде.
Какие изменения ожидаются
КС РФ обязал законодателя внести поправки в действующие акты. Это должно устранить правовую неопределённость и:
закрепить равные права приёмных родителей и опекунов на отпуск по уходу за ребёнком;
уточнить порядок предоставления отпуска приёмным родителям;
установить гарантии сохранения рабочего места на период отпуска.
Краткий итог: ключевые выводы
КС РФ встал на сторону приёмных родителей - признал отказ в отпуске неконституционным в части.
Действующие нормы противоречивы - они не обеспечивают равные гарантии для приёмных родителей и опекунов.
Законодателю предстоит внести изменения в ТК РФ, Закон о противопожарной службе и СК РФ.
Приёмные родители могут ссылаться на решение КС РФ при отказе в отпуске - это повышает шансы на успешное обжалование.
Работодатели должны учитывать новую позицию суда при рассмотрении заявлений на отпуск.
Нормативная основа: Постановление КС РФ от 15.05.2026 № 32‑П.
Источник: юрист, руководитель юридической компании ЛЕГАС Петухов Олег Анатольевич (legascom.ru, petukhov@legascom.ru ).
