Суд подтвердил: разовая материальная помощь не облагается страховыми взносами
Источник: юридическая компания ЛЕГАС (legascom.ru), юрист - Петухов Олег Анатольевич (petukhov@legascom.ru ).
Арбитражный суд вынес решение в пользу организации, которая не начислила страховые взносы на единовременную материальную помощь работникам. Разберём ситуацию и ключевые выводы суда.
Суть дела
Организация выплатила всем работникам единовременную материальную помощь в одинаковом размере согласно коллективному договору. Взносы на травматизм с этих выплат не начислялись.
В ходе выездной проверки СФР (Социальный фонд России) начислил:
страховые взносы;
пени;
штраф.
Основание: по мнению фонда, выплаты, не указанные в пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Закона о страховании от несчастных случаев, облагаются взносами в части, превышающей 4 000 руб.
Позиция суда
19‑й ААС (постановление от 30.04.2026 по делу № А35‑7232/2025) встал на сторону организации и признал действия СФР неправомерными. Суд выделил следующие аргументы:
Выплаты не связаны с трудовой деятельностью:
не зависят от квалификации, сложности, качества и количества работы;
не предусмотрены трудовыми договорами;
не рассчитываются из окладов, тарифных ставок, стажа или иных критериев трудовой деятельности.
Единократный характер: матпомощь была выплачена однократно, а не в рамках регулярной системы оплаты труда.
Правовая природа важнее формы: квалификация выплат определяется их связью с выполнением работы, а не наименованием или наличием/отсутствием в перечне закона.
Трудовые отношения ≠ все выплаты за труд: не каждая выплата работнику автоматически считается оплатой труда.
Что это значит для бизнеса
Решение суда даёт работодателям чёткие ориентиры:
Разовые выплаты матпомощи одинакового размера всем работникам не облагаются страховыми взносами, даже если они не перечислены в законе напрямую.
Ключевой критерий - отсутствие связи с трудовой функцией и системой оплаты труда.
При проверках важно обосновать правовую природу выплат и подтвердить их социальный (а не трудовой) характер.
Рекомендации:
закреплять порядок и основания для матпомощи в коллективном договоре или локальных актах;
избегать привязки к показателям трудовой деятельности;
оформлять выплаты как единоразовые и равные для всех.
Документ: постановление 19‑го ААС от 30.04.2026 по делу № А35‑7232/2025.
