Суды указали, что руководитель намеренно не воспользовался правом на отпуск, и уменьшили размер компенсации.
Телеграм-канал: https://t.me/pravovienovosti
Группа в Телеграм: https://t.me/pravovienovosti1
Сайт: https://legascom.ru
Электронная почта: online@legascom.ru
#правовыеновости #новостиправа #юрист #адвокат
После увольнения сотрудник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Он проработал в организации более 5 лет (в том числе в должности руководителя), за это время был в отпуске всего один раз.
Апелляция и кассация выявили злоупотребление правом, поскольку работник намеренно не воспользовался отдыхом. Компенсация за отпуск не может рассматриваться как способ накопления.
Не было представлено доказательств того, что руководителю было запрещено уходить в отпуск или что устав ограничивал выбор периодов отдыха. Доводы о том, что у истца не было заместителя, не сработали и он не мог взять отпуск, так как должен был выполнять свои обязанности и защищать интересы организации.
Суды учли особенности статуса истца (руководителя) и взыскали компенсацию только за 1 год, предшествовавший увольнению.
Следует отметить, что ранее 3-й КСОЮ указал, что накопление отпусков может свидетельствовать о злоупотреблении правом.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 15.07.2025 N 88-10274/2025




