Москва
+7-929-527-81-33
Вологда
+7-921-234-45-78
Вопрос юристу онлайн Юридическая компания ЛЕГАС Вконтакте

В кассации напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.

Обновлено 23.08.2025 12:08

 

Телеграм-канал: https://t.me/pravovienovosti

Группа в Телеграм: https://t.me/pravovienovosti1

Сайт: https://legascom.ru

Электронная почта: online@legascom.ru

 

#правовыеновости #новостиправа #юрист #адвокат

Сотруднику за нарушение был объявлен выговор. В следующем месяце в результате проверки были выявлены другие нарушения. Сотрудник был уволен за повторное неисполнение своих обязанностей. Он оспорил действия организации.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник допустил до того, как ему был объявлен замечание. Признаков повторения нет, а значит, увольнение незаконно.

Дело отправлено на новое рассмотрение.

Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025