В кассации напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.
Телеграм-канал: https://t.me/pravovienovosti
Группа в Телеграм: https://t.me/pravovienovosti1
Сайт: https://legascom.ru
Электронная почта: online@legascom.ru
#правовыеновости #новостиправа #юрист #адвокат
Сотруднику за нарушение был объявлен выговор. В следующем месяце в результате проверки были выявлены другие нарушения. Сотрудник был уволен за повторное неисполнение своих обязанностей. Он оспорил действия организации.
Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась. Проверка выявила нарушения, которые сотрудник допустил до того, как ему был объявлен замечание. Признаков повторения нет, а значит, увольнение незаконно.
Дело отправлено на новое рассмотрение.
Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025




