|
Ответ:
Валентина! Процедура на сайте написана для "идеальных" работодателя и работника. В действительности каждый случай индивидуальный и практика в разных регионах иногда отличается кардинально. Попробую объяснить по этапам план Ваших первоначальных действий: 1. Получите мотивированное (полное) решение суда, в котором Вас восстановили на работе. Если судья отказывается, напишите письменное заявление на имя председателя суда о выдаче решения суда. Также уточните, обжаловалось ли данное решение в Приморском краевом суде. Если обжаловалось, то необходима копия апелляционного определения. Скорее всего, решение обжаловалось. 2. Неизвестна Ваша судьба после того, как Вы отдали исполнительный лист работодателю и ходили ли Вы на работу после того, как сдали исполнительный лист? Вполне возможно, что руководитель приказом восстановил Вас на работе. Напишите на имя руководителя предприятия заявление о выдаче Вам копии приказа о восстановлении Вас на работе. 3. Решение суда первой инстанции, апелляционное определение Приморского краевого суда, копию приказа о восстановлении Вас на работе, а также Ваши жалобы и иные имеющиеся у Вас документы отсканируйте и отправьте на online@legascom.ru . |
| Ответ: Alenight! После Вашего увольнения в связи с истечением срока трудового договора Вам необходимо обратиться для получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в органы соцзащиты населения. |
| Ответ: Александр! Вы должны подготовить заявление в 5 (пяти) экземплярах. В суд сдаете 4 (четыре) экземпляра, по одному для каждого из ответчиков и один экземпляр для суда. Копии прилагаемых к исковому заявлению документов желательно делать также в 4 (четырех) экземплярах. |
| Ответ: Фаина! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение документов при личной встрече. Вариантов решения Вашей проблемы может быть много. Все зависит от того, проведено межевание участков или нет, есть ли у соседа разрешение на строительство и т.д. Позвоните по телефонам 8-929-527-81-33 или 8-921-234-45-78, решим вопрос при личной встрече. |
| Ответ: трудик! Ваш перевод должен осуществляться по соглашению между нынешним и будущим работодателями с Вашего письменного согласия. Принудить Вашего нынешнего работодателя к увольнении Вас в порядке перевода невозможно. Если работодатель уволит Вас по собственному желанию на основании Вашего заявления о переводе, то в последующем Вы можете восстановиться на работе. У Вас остается два пути: или договариваться с нынешним работодателем об увольнении вас в порядке перевода, либо писать заявление об увольнении по собственному желанию. |
| Ответ: Григорий! Запросите в полиции документы, подтверждающие их выезд по вызову соседей. Одновременно собирайте письменные показания свидетелей. Затем обращайтесь в органы опеки, чтобы они посетили семью. Далее Вы можете обратиться в суд с заявлением об установлении места проживания ребенка, т.е. с Вами. Лучше будет, если материальные и жилищные условия у Вас лучше, чем у Вашей гражданской жены. "Последнее слово" будет за органами опеки и попечительства. |
меня кинула девушка
я почему то разозлился
и создал на сайте вконтакте страничку где написал якобы продаю порно видио с этой девушкой
ничего непродал ее понервничать заставил
но она собралась идит писать заявление в милицию зная ее она пойдет
страницу я удалил но она наделала скриншотов у нее очень много информации чтобы доказать это как мне быть в данной ситуации
| Ответ: Антон! К сожалению, за ошибки приходится платить и иногда очень дорого. Если заявление в полицию она уже написала, рекомендую не нервничать и искать адвоката, специализирующегося по уголовным делам. Внимательно отнеситесь к выбору. Также рекомендую поговорить с девушкой, вдруг она заберет свое заявление из полиции. |
| Ответ: алексей! Для установления инвалидности Вам необходимо обратиться в поликлинику по месту вашего жительства и получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ). С данным направлением идете в МСЭ, где Вам и установят группу инвалидности. |
Законно ли это и могу ли я ходатайствовать о переносе дела?
| Ответ: Юта! Вы можете заявить ходатайство о переносе дела по двум основаниям: 1. Не приложены документы и соответственно вы не успели ознакомиться и подготовиться к судебному заседанию; 2. Вам необходимо время для поиска юриста, т.к. у вас не имеется юридического образования. |




P.S. "Не тяните время", у Вас всего 3 месяца для обращения в суд, а работодатель скорее всего будет Вас "кормить завтраками" до истечения 3-х месячного срока.