| Ответ: Надежда! Разрешение на регистрацию можно получить у собственника жилого помещения. Если вы из Вологды, то обратитесь в администрацию города Вологды. Думаю проблемы возникнуть не должно. |
| Ответ: Надежда! Вам остается только "ловить" тех, кто курит в туалете. Если Вам удастся "запечатлеть сей момент" и найти "виновника", то он может быть привлечен к административной ответственности. К сожалению, на этом Ваше право и закончится. |
|
Ответ:
Алексей! Отвечаю по порядку: 1. Сначала необходимо обратиться к застройщику с претензией в письменном виде. 2. Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд, а затем увеличивать исковые требования и пересчитывать неустойку. Однако рекомендую дождаться сдачи дома в эксплуатацию. 3. Вы можете обратиться с исковым заявлением в суд после сдачи дома в эксплуатации. Данный вариант, по моему мнению, самый лучший, т.к. не придется "плодить" ходатайств об увеличении исковых требований и несколько раз пересчитывать размер неустойки. 4. На данные отношения распространяется законодательство о защите прав потребителей, соответственно вы можете обратиться в суд, как по месту своего проживания (своей регистрации), так и по месту нахождения застройщика. 5. Госпошлину по данной категории дел Вам, как участнику долевого строительства платить не нужно. 6. Вам не нужно ждать решения суда после подписания акта приема-передачи. Можете спокойно заезжать и жить в своей квартире. P.S. Что касается сроков, то в моей практике в Московском регионе (Москва и область) с момента подачи искового заявления до момента вступления решения суда в законную силу проходило и 1,5 года. Кто судился в Московском регионе меня поймет. |
Я был уволен по Соглашению сторон, в котором были предусмотрены денежные выплаты по срокам в соответствии с графиком. Первая часть суммы была выплачена. От выплаты второй и третьей части бывший работодатель отказался.
Соглашение подписано по доверенности сотрудником организации. В доверенности нет четких указаний на возможность устанавливать суммы выплат, но указана вощможность заключать договора и дополнительные соглашения к ним. Никами другими внутренними документами выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.
Обратился в ГТИ и в суд. ГТИ признала мои требования обоснованными. Суд отказал в выплате выходного пособия, более того принял решение о взыскании уже выплаченной мне суммы в пользу организации по встречному иску. Главными аргументами ответчика были: отсутствие полномочий у лица, подписавшего доверенность, и как факт признание Соглашения недействительным; наличие визы директора "Согласен" на заявлении об увольнении по соглашению сторон и признание данного факта именно соглашением сторон об увольнении. В суде организацией была также представлена пояснительная записка лица, подписавшего доверенность, о признании своей вины "по ошибке подписавшей доверенность" и приходный кассовый ордер о возмещении ею выплаченной мне суммы.
Подскажите, есть ли шансы отстоять свои права в апелляционном суде?
Спасибо!
| Ответ: Михаил! Отсканируйте и вышлите на onine@legascom.ru с пометкой "для Олега" решение суда и пояснительную записку "о признании своей вины "по ошибке подписавшей доверенность"". Также для ответа на вопрос о целесообразности обращаться в апелляционную инстанцию, необходимо видеть все материалы судебного дела. Если есть возможность отправьте по электронной почте. |
| Ответ: Елена! После вступления решения суда в законную силу Вам необходимо написать заявление судье о рассрочке исполнения решения суда. Вам нужно ссылаться на небольшие доходы (принести соответствующие справки). Если вы уезжаете в командировку, напишите ходатайство о переносе судебного заседания в связи с тем, что Вам направили в командировку (приложите копию соответствующего приказа и билеты). |
| Ответ: Анна! Директор может оформить документы о прогуле работника и привлечь сотрудников другой фирмы. Главное правильно составить необходимые документы. |
| Ответ: Светлана! Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить ученический договор, а именно смотреть формулировку "об отработке". Если есть возможность, отсканируйте ученический договор и отправьте на online@legascom.ru с пометкой "для Олега" или позвоните по телефонам 8-929-527-81-33 или 8-921-234-45-78, договоримся о встрече. |
| Ответ: Саша! В любом случае, Вам необходимо погасить кредит самостоятельно. И лишь затем обращаться в порядке регресса к человеку, которому Вы отдали свои денежные средства. Хотя, если честно, судебная практика стоит не на Вашей стороне. |
| Ответ: Ольга! Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучение документов, в частности квитанции по оплате коммунальных услуг. Рекомендую Вам обратиться сначала с письменным заявлением в управляющую компанию и после получения ответа действовать в зависимости от ответа. После получения ответа позвоните по телефонам 8-929-527-81-33 или 8-921-234-45-78, что-нибудь придумаем. |
| Ответ: Петр! Ваша жена принята на работу на период отсутствия другого работника. Соответственно она будет уволена в момент выхода на работу основного работника. Т.к. она находится в отпуске по беременности и родам, то трудовой договор будет с ней продлен до дня рождения ребенка и она будет уволена в день рождения ребенка. Единственное, что надо сделать, это доказать в суде факт того, что основной работник был вызван на работу именно с целью уволить Вашу жену. Судебная практика по данному вопросу в разных регионах неоднозначна и требует определенной подготовки и опыта от представителя. В любом случае вы можете позвонить по телефонам 8-929-527-81-33 или 8-921-234-45-78. |



